Head of Outreach & Partnerships (m/w/d) | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Leipzig
• Job Type: Full-Time

Job Description

Wer wir sind

dreammachine baut Werkzeuge, die Menschen zusammenbringen und ihre kulturellen wie selbstverwirklichenden Bedürfnisse erfüllen. Es geht uns um Vernetzung, Matching, Selbstbestimmung und die Aktivierung von Gestaltungswillen: Menschen finden über ihre Interessen und Träume zueinander, setzen gemeinsam Projekte um und werden dabei von KI aktiv begleitet. Wir wollen verbinden und befähigen – damit Menschen das verwirklichen, was sie wirklich wollen.

Unser Kernprodukt ist die dreammachine-Plattform – ein kollaboratives Netzwerk für eine Maker-Community, in der Synergie durch Verbindung und Zusammenarbeit entsteht und das Ganze mehr wird als die Summe seiner Teile. Daneben betreiben wir KulturRadar, einen KI-Kulturassistenten, der Menschen passende Veranstaltungen in ihrer Stadt empfiehlt und sie so an Kultur und Gemeinschaft heranführt. Beide Produkte zahlen auf dieselbe Idee ein: Menschen aktivieren, vernetzen und selbstbestimmt ins Tun bringen.

Wir sind ein junges, innovatives und bewusst flexibel aufgestelltes Startup. Wir arbeiten komplett remote und treffen uns ab und zu physisch – ein festes Büro haben wir nicht. Unsere Kultur ist offen, wertschätzend und plural, unsere Arbeitsweise agil: build, test, rebuild, retest. Im Team sind drei Gründer aus den Bereichen Games, Code, Visual Effects und Wissenschaft, ergänzt durch einen Full-Stack-Entwickler und eine Praktikantin aus der Anwendungsentwicklung – sowie ein Silicon-Valley-Veteran als Advisor.

Worauf wir schauen und was wir suchen

Unser Produkt steht, und es geht voran. Jetzt wollen wir diesen Impuls vergrößern und verstärken. Wir suchen jemanden, der Partnerschaften mit Veranstaltern und Aggregatoren aufbaut: Akteure, die bereits über große, kulturinteressierte Zielgruppen verfügen. Die Idee ist einfach – wir stellen ihnen unser starkes Produkt zur Verfügung und erschließen so gemeinsam ihre bestehende Userbase, statt sie mühsam einzeln aufzubauen. Du gehst aktiv auf diese Partner zu und baust Beziehungen auf, sodass wir uns auf Produkt und Operations konzentrieren können. Du arbeitest eng mit den Gründern zusammen und bringst neue Energie und echte Verbindungen nach draußen.

Aufgaben

• Partner-Akquise: aktiv auf Veranstalter, Eventreihen, Promoter und Aggregatoren mit großer Reichweite zugehen, Beziehungen aufbauen, Kooperationen anbahnen und verhandeln („Was können wir anbieten?“)
• Produkt als Angebot platzieren: unser Tool so positionieren, dass Partner es selbst einsetzen wollen – und wir über sie ihre Zielgruppe erreichen
• Strategische Partnerschaften: Reichweiten-Kooperationen und Pilotpartner gewinnen – auch überregional – und die Zusammenarbeit langfristig steuern
• Partnerrecherche & Pipeline: relevante Akteure identifizieren, priorisieren und eine belastbare Outreach-Pipeline aufbauen
• Story im Erstkontakt: unser Angebot so erzählen, dass Partner andocken wollen – ehrlich und auf den Partner zugeschnitten
• Dokumentieren & wiederholbar machen: Outreach-Aktivitäten festhalten, auswerten und systematisch skalierbar machen

Qualifikation

• Erfahrung in Outreach, Partnerships, Sales, Business Development oder Kooperationsaufbau – idealerweise im Tech-, Startup- oder Kulturumfeld
• Echte Kontaktfreude, Spaß am Networking, sicheres Auftreten und überzeugende Kommunikation
• Eigeninitiative und Beharrlichkeit: du gehst auf Menschen zu und bleibst dran
• Gespür für Beziehungen, Verhandlung und das, was Partnern Wert bringt
• Starke Persönlichkeit, hohes Maß an Selbstständigkeit, keine Angst vor Neuem
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Bestehende Kontakte in die Event-, Veranstalter- oder Medienlandschaft sind ausdrücklich wünschenswert.

Benefits

Was Dich erwartet

Wir sind ein junges Unternehmen, das komplett remote arbeitet und sich ab und zu physisch trifft. Wir freuen uns auf jemanden, der/die/hen uns bei unserer Vision begleitet, eine offene, wertschätzende und flexible Arbeitskultur mitbegründet und uns als Team inhaltlich und persönlich voranbringt.

Als junge Gründer war es unser Ziel, unsere Firma so aufzusetzen, dass wir dort selbst gerne arbeiten würden. Unsere Kultur ist also offen, unsere Arbeitsweise agil – du arbeitest, wo und wie es für dich am besten passt.

Vergütung

Bis zur Seedfinanzierung vergüten wir diese Position in virtuellen Geschäftsanteilen. Du steigst also nicht als klassische:r Angestellte:r ein, sondern profitierst direkt vom Erfolg des Unternehmens so wie wir: Wächst der Wert, den wir gemeinsam aufbauen, wächst dein Anteil daran mit. Umfang und Vesting besprechen wir transparent und individuell – passend zu Rolle, Engagement und Zeitpunkt deines Einstiegs. Eine spätere Ergänzung um eine Gehaltskomponente mit fortschreitender Finanzierung ist ausdrücklich vorgesehen.

Übrigens: Wir suchen auch im Bereich Marketing

Diese Stelle ist bewusst auf Outreach & Partnerships zugeschnitten – parallel suchen wir aber auch jemanden als Head of Marketing & Growth. Beide Rollen arbeiten Hand in Hand. Wenn du dich in beiden Welten zu Hause fühlst, freuen wir uns ganz besonders über eine Bewerbung, die beides kombiniert – dann reden wir gern über eine entsprechend breitere, zugeschnittene Rolle. Schreib uns einfach, wofür dein Herz schlägt.

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Expert Career Tips for Head of Outreach & Partnerships (m/w/d) Roles

To succeed in a competitive market as a Head of Outreach & Partnerships (m/w/d), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Head of Outreach & Partnerships (m/w/d) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Leipzig and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Leipzig, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Head of Outreach & Partnerships (m/w/d) position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.