(Senior) Performance Marketing Manager – Lead Generation (m/w/d)

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Job Overview

• Source: Arbeitnow

Job Description

We are Passioneers!

Du unterstützt uns beim Ausbau und der Optimierung unseres Lead-Gen-Funnels. Dabei arbeitest du kanalübergreifend mit Fokus auf Google Ads, Affiliate Marketing und E-Mail-Kampagnen. Du bringst ein analytisches Mindset mit und hast Spaß daran, Performance-Maßnahmen datenbasiert zu steuern und auszubauen.

Deine Verantwortungsbereiche

Affiliate & Social Performance

• Optimierung bestehender Affiliate-Kooperationen zur Leadgewinnung
• Durchführung und Monitoring von Social Media Advertising Kampagnen
• Erstellung von Reportings und Handlungsempfehlungen für alle Kanäle

E-Mail-Marketing & CRM

• Konzeption, Durchführung und Auswertung von E-Mail-Kampagnen
• Analyse und Optimierung von Cross-Selling-Maßnahmen
• Datenpflege und Segmentierung im CRM-System

Search Engine Advertising (SEA)

• Entwicklung und Umsetzung von SEA-Kampagnen mit Fokus auf Lead-Generierung
• Fortlaufende Auswertung von Kampagnen-Performance (CPL, CR, etc.)
• A/B-Tests und Optimierung von Landingpages zur Conversion-Steigerung

Dein Profil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing
• Sehr gute Kenntnisse in SEA und Affiliate Marketing
• Gute Kenntnisse in E-Mail-Marketing und Social Ads
• Gutes Verständnis für Marketing-Sales-Funnels und KPIs

Tool-Know-how:

• Erforderlich: Google Ads, Google Analytics
• Wünschenswert: GetResponse, Zapier, Heyflow

Arbeitsweise & Mindset:

• Analytisch, datengetrieben und lösungsorientiert
• Neugierig, lernbereit und selbstständig in der Umsetzung
• Kommunikativ und teamorientiert

Was wir dir bieten

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit fairer Vergütung
• Flexibles Arbeiten im hybriden Modell
• Vollfinanzierte Urban Sports Club Mitgliedschaft M
• 30 Tage Urlaub für deine Erholung
• Deutschlandticket für Mitarbeitende in Berlin
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten & Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne IT-Ausstattung
• Bedeutsame Projekte und ein engagiertes, gemeinschaftsorientiertes Team

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Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.