Senior M&A Manager (m/w/d)

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Job Overview

• Source: Arbeitnow

Job Description

Roemer Capital ist eine unabhängige Investment Boutique mit Fokus auf M&A-Transaktionen und strategische Beratung. Wir begleiten Unternehmer, Investoren und Unternehmen über den gesamten Deal-Lifecycle mit hoher Execution Qualität, unternehmerischem Anspruch und starkem Netzwerk im Mid- und Large-Cap Segment.

Zur Verstärkung suchen wir einen erfahrenen Senior M&A Manager (m/w/d) mit Verantwortung für Deals und den Ausbau unserer Investorenplattform.

Aufgaben

• Leitung von Buy-Side- und Sell-Side-M&A-Transaktionen im Technologiebereich (Hardware/Software)
• Steuerung des gesamten Deal-Prozesses bis zum Closing
• Entwicklung und Umsetzung von Deal-Strategien mit dem Partner-Team
• Aufbau und Pflege von Investoren-, PE- und Buyer-Netzwerken
• Durchführung von Valuation, Financial Modeling und Deal-Strukturierung
• Management von Due-Diligence-Prozessen
• Führung und Entwicklung von Analysts und Associates
• Zusammenarbeit mit Unternehmern und C-Level-Entscheidern

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Finance, Accounting oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im M&A, Investment Banking oder Corporate Finance
• Nachweisbare Deal-Erfahrung auf Buy- und/oder Sell-Side
• Bestehendes Netzwerk zu Investoren, PE-Fonds oder strategischen Käufern
• Erste Führungserfahrung im Team-Umfeld (Analysts/Associates)
• Sehr gute Kenntnisse in Financial Modeling, Valuation und Deal-Strukturierung
• Unternehmerisches Mindset, hohe Eigenverantwortung und Drive
• Stark in Kommunikation, Verhandlung und C-Level-Interaktion
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Verantwortung für hochwertige M&A-Transaktionen
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Partnern
• Schnelle Entwicklung Richtung Director/Partner-Level
• Aufbau eines eigenen Deal- und Investoren-Netzwerks
• Flache Hierarchien & hohe Entscheidungsfreiheit
• Leistungsorientierte Vergütung mit Bonus
• EGYM Wellpass (Firmenfitness & Gesundheitsnetzwerk)
• Moderne, unternehmerische Boutique-Kultur

Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen.

Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses bitten wir Sie, den 16Personalities-Test zur ergänzenden Einschätzung deiner Arbeits- und Persönlichkeitspräferenzen zu absolvieren und das Ergebnis Ihrer Bewerbung beizufügen.

https://www.16personalities.com/de/kostenloser-personlichkeitstest

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Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.