Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Tech-Bereich (Minijob)

Description

Job Overview

• Role: Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Tech-Bereich (Minijob)
• Company: Reos GmbH
• Location: Hamburg
• Employment Type: berufserfahren
• Category / Department: HR
• Salary: Competitive / Not Disclosed — confirm during interview
• Key Skills / Technologies: HR
• Listing Source: Arbeitnow

Job Description

Dein täglicher Verantwortungsbereich:

• Du gestaltest und verantwortest den gesamten Recruitingprozess end‑to‑end mit klarem Schwerpunkt auf unseren Tech‑Bereich, vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Stellenanzeigen erstellst und veröffentlichst du nicht nur, sondern entwickelst sie auf Basis eines fundierten Stellenbriefings zu echten Anziehungspunkten für passende Talente.
• In enger Abstimmung mit unseren Hiring Managern klärst du Anforderungen, schärfst Kandidatenprofile und begleitest den Auswahlprozess.
• Interviewtermine und Auswahlprozesse koordinierst du souverän und führst strukturierte Erstinterviews durch.
• Geeignete Talente identifizierst du aktiv und sprichst sie gezielt über relevante Recruitingkanäle wie LinkedIn direkt an.
• Nachhaltige Talent‑Pipelines baust du kontinuierlich auf und pflegst langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen.
• Mit monatlichen Recruiting‑Reports behältst du den Überblick, machst Fortschritte sichtbar und lieferst eine fundierte Basis für datenbasierte Entscheidungen.

Deine Kompetenzen:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, bevorzugt im Tech- oder Softwareumfeld.
• Erfahrung in einem Start-up- oder Scale-up-Umfeld konntest du idealerweise sammeln.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke gepaart mit Empathie zeichnet dich aus.
• Im Austausch mit Bewerbenden sowie Fachbereichen trittst du souverän und professionell auf.
• Du arbeitest hands-on, übernimmst Verantwortung und hast Freude an operativer Personalarbeit.

Unsere Werte, dein Mindset:

• **Team First:**Ein Team, ein Ziel- Gemeinsam sind wir stark. Wir wachsen durch gegenseitige Unterstützung.
• Customer Success Is Our DNA: Identifiziere, hinterfrage und verfolge die Ziele Deines Kunden. Feiert gemeinsam den Erfolg.
• Never Stop Reinventing: Sei offen für Neues und gehe Veränderungen mutig an. Hinterfrage Prozesse, liefere Lösungsvorschläge und neue Ideen.
• Be Yourself And Make Goals Work: Sei Du selbst. Erreiche Großes!

Deine Benefits bei uns:

• Remote Work: Flexibles Arbeiten gehört bei uns zum Alltag. Du entscheidest zwischen Homeoffice und Büro. Für Teamspirit und Austausch sehen wir uns hin und wieder vor Ort.
• Workation: Arbeitsumfeld mit Urlaubsfeeling – genieße die perfekte Symbiose aus produktiven Schaffen und entspannter Atmosphäre im europäischen Raum.
• Wellbeing: Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein jährliches Gesundheitsbudget sowie eine bezuschusste Mitgliedschaft beim Urban Sports Club.
• Altersvorsorge: Attraktive Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge – sichere Deine Zukunft mit unserer Unterstützung.
• Hardware: Modernste Technik – damit wir gemeinsam innovativ bleiben.
• Rabatte: Attraktive Angebote – genieße attraktive Rabatte bei über 1.500 Anbietern aus den Bereichen Sport, Mobilität, Mode und Reisen und nutze unsere Sachbezugskarte von Edenred für zusätzliche Vergünstigungen.
• Knowledge Base: Gezielt und On The Job – ergreife die Chance für vielfältige, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Networking: Nicht ohne mein Team – freue Dich auf regelmäßige Teamevents.
• Keine Sorge, wir haben die wirklich wichtigen Dinge nicht vergessen – bei uns gibt es auch kostenlose Limonade und den allseits beliebten Obstkorb.

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Salary & Compensation

The salary for this position has not been publicly disclosed. Compensation is typically determined based on your experience, skills, and interview performance. Use your research on industry benchmarks and the cost of living in the role's location to negotiate effectively.

In addition to base salary, many employers in this sector offer a comprehensive benefits package that may include:

• Annual or performance-based bonuses
• Health, dental, and vision insurance
• Provident Fund (PF) and Gratuity contributions (India)
• Paid Time Off (PTO), sick leave, and public holidays
• Professional development budget and learning allowances
• Stock options or Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) at select companies
• Flexible or remote working allowances
• Parental leave and family health coverage

Note: The specific benefits offered by this employer should be confirmed during the offer stage. Not all benefits listed above may apply to every organisation or role type.

Work Arrangement

Type: On-Site / Full-Time

This is an on-site, full-time position. You will be expected to report to the office or designated work location during standard business hours, Monday through Friday. Some companies offer flexible start and end times or occasional work-from-home days at the manager's discretion. The company fosters a collaborative environment with open workspaces, dedicated meeting rooms, and structured team events.

Typical Interview Process

While each organisation structures its hiring differently, candidates for this type of role typically go through the following stages:

1. Resume screening by HR leadership
2. Introductory call with a recruiter or HR manager
3. Situational and behavioral interview (STAR format)
4. Assessment of HR tools and process knowledge
5. Final round with department head or CHRO
6. Background verification and offer

Tip: Prepare STAR-format (Situation, Task, Action, Result) answers for common HR scenario questions.

About the Employer

Reos GmbH is the organisation posting this opportunity. While full company details are available on the original job listing, here is what you should research before applying:

• Company size and culture: Review the company's LinkedIn profile, Glassdoor reviews, and their official website to understand team size, work culture, and employee satisfaction.
• Products and services: Familiarise yourself with what the company builds, sells, or delivers. Being knowledgeable about their offerings will set you apart during interviews.
• Recent news: Search for any recent fundraising, acquisitions, product launches, or leadership changes — these often come up in interviews and signal company health.
• Location and offices: The role is based in or around Hamburg. Confirm office address, remote policy details, and travel requirements during the process.
• Where this listing was found: This job was sourced from Arbeitnow.

How to Apply & Preparation Tips

To apply for the Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Tech-Bereich (Minijob) position, follow these steps:

1. Tailor your resume: Customise your CV to match the specific requirements listed in the job description. Use keywords from the posting to pass Applicant Tracking System (ATS) filters.
2. Write a compelling cover letter: Even if not mandatory, a concise cover letter demonstrating your enthusiasm and fit for the role significantly improves your chances.
3. Apply via the original listing: Use the apply link on the original job post to submit your application. Avoid applying through third-party channels that may delay or lose your submission.
4. Prepare for phone screening: Be ready for an initial call within 3–7 business days of applying. Have your resume and a quiet space ready.
5. Follow up professionally: If you haven't heard back in 7–10 business days, a brief, polite follow-up email to the recruiter is acceptable and often appreciated.

Key skills relevant to this role include: HR. Ensure these are prominently featured on your resume and LinkedIn profile.

Disclaimer: This listing is aggregated from a public job board for informational purposes. JobSetuu does not guarantee the accuracy or current availability of this position. Always verify the details on the employer's official careers page before applying.