Product Lead - KI-Agenten & Plattform (m/w/d) | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Berlin
• Job Type: Full-Time

Job Description

Das Problem

Mittelständische Unternehmen treffen jeden Tag hunderte kleine Entscheidungen — Freigaben, Zuordnungen, Nachverfolgungen. Einzeln nicht komplex, aber in Summe fressen sie ganze Arbeitstage. Klassische Automatisierung hilft nur bei dem, was regelbasiert ist. Der schwierige Teil ist das menschliche Urteilsvermögen.

Wir bauen eine eigene Plattform, die genau dieses Problem löst — mit KI-Agenten, die operative Entscheidungen eigenständig übernehmen können, ein Produkt mit klarer Haltung, geschärft an dutzenden echten Kundenprojekten.

Das Produkt existiert, wird aktiv bei Kunden eingesetzt und weiterentwickelt. Jetzt suchen wir die Person, die es auf das nächste Level bringt — als erster Product Lead für unser eigenes Produkt.

Die Rolle

Das Produkt funktioniert, die ersten Kunden zahlen, die Nachfrage wächst. Jetzt geht es darum, daraus ein eigenständiges und skalierbares Produkt zu machen - von 1 auf 10, hands-on.

Du arbeitest direkt mit dem Gründer und einem wachsenden Engineering- und AI-Berateam, die Agenten bei Kunden implementiern. Keine großen Abstimmungsschleifen, kein Ticket-Pingpong. Du bekommst Kontext, triffst Entscheidungen und siehst den Impact deiner Arbeit innerhalb von Tagen - auch weil unsere Kunden die Plattform aktiv in den Projekten nutzen und du echtes Feedback direkt bekommst.

Die Rolle hat zwei Teile, die sich gegenseitig befruchten:

60% direkte Kundenarbeit: Du bist eigenverantwortlicher Ansprechpartner für deine Kunden — wir arbeiten meist direkt mit der Geschäftsführung, auf Augenhöhe. Du managst mehrere Kundenprojekte gleichzeitig — von der Discovery über die Roadmap bis zur laufenden Delivery. Du sitzt in den zweiwöchentlichen Check-ins, übersetzt Geschäftsziele in klare Anforderungen, steuerst das Engineering-Team und sorgst dafür, dass die KI-Agenten, die wir bauen, echten Impact liefern — unsere Agenten sparen Kunden heute schon Hunderttausende Euro im Jahr. Du identifizierst neue Potenziale für den Einsatz von Agenten und bringst sie eigenständig ins Gespräch.

40% Eigenes Produkt: Du übernimmst die Ownership für die Weiterentwicklung unserer Plattform. Du identifizierst aus den Kundenprojekten wiederkehrenden Bedarf, entwickelst den Backlog, analysierst den Wettbewerb und entwickelst regelmäßig neue Feature-Demos. Das Spannende: Jedes Kundenprojekt und jeder Kundenworkshop ist gleichzeitig ein User-Test für unsere Software.

Das Interessante an dieser Rolle ist nicht Stakeholder-Management — es ist die Frage: Welche Features schaffen echten Wert? Wie wird aus einem manuellen Beratungsprozess ein skalierbares Produkt? Wie entwickeln wir eine wertvolle Plattform, für die Kunden unabhängig von der individuellen Agenten-Entwicklung bezahlen?

Kurz gesagt: Du machst aus funktionierenden Einzellösungen ein Produkt, das skaliert — und für das Kunden bereit sind, dauerhaft zu zahlen.

Aufgaben

Dein Arbeitsalltag

• Mehrere Kundenprojekte parallel managen — Backlog planen, priorisieren, zweiwöchentliche Check-ins mit Kunden eigenständig leiten
• Workshops mit Kunden vorbereiten, planen und durchführen — von der Discovery bis zum laufenden Scoping
• Geschäftsziele in klare Anforderungen übersetzen und das Engineering-Team steuern
• Anforderungen in konkrete Lösungen übersetzen — auch mal selbst einen Claude Skill oder Prototypen bauen
• Neue Automatisierungspotenziale beim Kunden entdecken und in Business Cases übersetzen
• Die eigene Plattform weiterentwickeln — von der Idee über den Prototyp bis zur Demo (alle 2 Wochen Fortschritte präsentieren)
• Wettbewerbslandschaft beobachten und neue Inspiration mitbringen
• Einen Delivery-Prozess für die Agenten-Entwicklung mitgestalten, der mit 10+ Entwicklern und vielen parallelen Kundenprojekten skaliert

Deine ersten Wochen

In den ersten zwei Wochen tauchst du in unsere Kundenprojekte und die Plattform ein, challengst Annahmen und lernst unseren Beratungsprozess kennen. Nach sechs Wochen managst du eigenständig die ersten Kundenprojekte und hast Features zur Plattform beigetragen, die auf echtem Kundenfeedback basieren.

Qualifikation

Was du mitbringst

Must-have

• 3–5 Jahre Erfahrung in einer Produktmanagement-Rolle — ob bei einem SaaS-Unternehmen, einem Tech-Startup oder einer technischen Implementierungsberatung
• Du hast schon eigenverantwortlich B2B-Projekte zum Erfolg geführt und weißt, wie man Business Value priorisiert statt nur Roadmaps abarbeitet
• Starke Kommunikation auf Deutsch — du kannst mit einem Geschäftsführer genauso klar reden wie mit einem Entwickler
• Du denkst um 1–2 Ecken weiter, wägst Optionen bewusst ab und triffst belastbare Entscheidungen
• Leidenschaft für KI und Automatisierung — du nutzt KI-Tools aktiv in deiner eigenen Arbeit
• Du musst nicht coden können — aber du musst verstehen, was technisch möglich ist, und dich schnell in neue Tools einarbeiten wollen

Highly valuable

• Du nutzt selbst AI-Tools intensiv für Prototyping und konzeptionelle Arbeit (Lovable, Claude Code, o.ä.) — "Vibe Coding" ist für dich kein Fremdwort, sondern Arbeitsweise
• Erfahrung mit der Einführung oder Verbesserung von Delivery-Prozessen in wachsenden Teams
• Du hast Workshops moderiert und Kunden in Discovery-Phasen begleitet

Nice to have

• Technisches Grundverständnis: API-Playground, JSON-Payloads, Logs lesen, Code grob einordnen
• Erfahrung mit Agent-Frameworks, LLM-APIs oder Low-Code-Tools (z.B. n8n)
• Du teilst dein Wissen gerne — testest neue Tools und bringst Impulse ins Team

Not required

• Informatik-Studium
• 10 Jahre Berufserfahrung

Benefits

Was dich hier erwartet

• Eigenes Produkt — kein Agentur-Hopping, kein Legacy-Code. Du baust etwas, das bleibt.
• Direkter Impact — deine Features laufen innerhalb von Tagen bei Kunden. Jeder sieht die Resultate sofort.
• Builder-Team — wir sind ein kleines Team, das die Grenzen des Möglichen mit KI-Agenten ausreizen will. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, kein Overhead. Wer Bock hat, Dinge wirklich voranzutreiben, ist hier richtig.
• Startup-Gehalt mit Substanz — faire Vergütung plus Mitarbeiterbeteiligung. Wir sind ein Startup, aber wir teilen Erfolg.
• Hybrid Berlin — Bürotage für Teamwork und Kundenworkshops, Remote für Deep Work.
• Tooling — Cursor Pro, Claude, OpenAI Credits. Wir leben, was wir verkaufen.

Unsere Kultur

Ownership statt Micromanagement. Wir machen lieber in zwei Wochen eine smarte Wette, lernen daraus und korrigieren — als drei Monate etwas zu polieren, das niemand validiert hat. Gestern Abend hat der Gründer ein neues Feature gebaut, heute Morgen wurde es im Kundenworkshop validiert. So arbeiten wir. Und so sollst du auch arbeiten wollen.

Wir suchen Leute, die mitdenken — nicht nur mitarbeiten.

Über Lucid Labs

Lucid Labs ist ein AI-first Studio, gegründet von Marek Janetzke — Serienunternehmer und Mitgründer von Flightright, einem der erfolgreichsten Legal-Tech-Unternehmen Europas. Wir entwickeln Beratungs- und Produktlösungen mit messbarem Impact für deutsche Startups, Mittelständler und Konzerne. Unser Fokus: Unternehmen dabei helfen, die richtigen KI-Use-Cases zu priorisieren und umzusetzen — mit eigener Methodik für Beratung und Agenten-Entwicklung und einer wachsenden Produktplattform.

Noch ein paar Worte dazu, wie wir Produkt bauen

Wir starten nicht mit einer Idee und validieren sie dann irgendwann. Wir starten beim Kunden, in echten Projekten, mit echten Prozessen. Wir sehen, wo es hakt. Wir bauen eine Lösung. Und dann schauen wir: Taucht das gleiche Problem beim nächsten Kunden wieder auf?

Wenn ja, wird aus der Einzellösung ein Feature. Aus dem Feature ein Modul. Aus dem Modul ein Teil der Plattform. Realität → Lösung → Impact → Skalierung.

Ein Beispiel: Letzte Woche bereiten wir einen Kundenworkshop vor und merken — die Art, wie wir den wirtschaftlichen Wert von Automatisierungsprojekten schätzen, ist nicht gut genug. Mittwoch, 3 Stunden Arbeit: Neues Feature gebaut. Donnerstagmorgen, 9 Uhr: Das Feature läuft live beim Kunden. Im Workshop merken wir, wo es noch hakt. Am nächsten Tag ist die nächste Version fertig.

Der Abstand zwischen Idee, Umsetzung und Validierung beträgt bei uns Stunden, nicht Monate. Das geht, weil wir unser eigenes Produkt täglich in echten Kundenprojekten einsetzen.

Die schwierige Frage ist dabei immer dieselbe: Ist das, was wir hier gebaut haben, ein cleverer Hack für einen Kunden — oder der Kern von etwas, das für 50 Kunden funktioniert? Diese Entscheidung richtig zu treffen, ist Kern des Jobs.

Bewerbung

Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte kurz diese zwei Fragen:

1. Was ist ein Prozess in deinem aktuellen Job, den du für automatisierbar hältst — den aber noch niemand automatisiert hat? Warum nicht? Wie würdest du ihn mit KI-Agenten neu denken, statt ihn nur schneller zu machen? Welche Entscheidungen übernimmt der Agent, wo bleibt der Mensch im Loop, und woran würdest du messen, ob der neue Workflow besser ist?

2. Beschreib eine Produktentscheidung, bei der du falsch lagst. Was hast du daraus gelernt?

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Arbeitsmodell: Vollzeit, remote first oder hybrid (Berlin).
Start: Ab sofort / schnellstmöglich.

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Expert Career Tips for Product Lead - KI-Agenten & Plattform (m/w/d) Roles

To succeed in a competitive market as a Product Lead - KI-Agenten & Plattform (m/w/d), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Product Lead - KI-Agenten & Plattform (m/w/d) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Berlin and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Berlin, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Product Lead - KI-Agenten & Plattform (m/w/d) position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.