Performance Marketing Manager (w/m/d) | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Frankfurt am Main
• Job Type: Full-Time

Job Description

Introduction

Du willst nicht einfach Anzeigen schalten - du willst Pipelines bauen. Du denkst in Systemen, liebst Zahlen und weißt genau, welcher Hebel welche Wirkung hat? Dann suchen wir genau dich.

Bei Omnora übernimmst du die Ownership für unser gesamtes Performance Marketing. Von Google Ads über LinkedIn Campaigns bis hin zu ABM-Strategien für Enterprise-Accounts - du baust den Motor, der qualifizierte Leads in unsere Pipeline spült. Du arbeitest eng mit Sales, Content und unseren externen Partnern zusammen und bist die Schnittstelle zwischen Daten, Kreativität und Conversion.

Kurz gesagt: Du bist derjenige, der aus Budget echten Business-Impact macht.

What's in it for me

Was dich bei uns erwartet – für Macher:innen mit Anspruch

• Ergebnisorientierte Beteiligung: Du gestaltest nicht nur mit – du profitierst auch messbar davon. Unsere leistungsabhängigen Boni werden quartalsweise ausgeschüttet und honorieren echten Impact, nicht bloß Aktivität.
• Wirkung statt Politik: Du arbeitest in einem Umfeld, in dem Fakten mehr zählen als Befindlichkeiten. Du bekommst die Freiheit, unternehmerisch zu handeln, und die Verantwortung, daran gemessen zu werden.
• Wachstum auf Augenhöhe: Persönliches Wachstum endet nicht mit der Führungsebene. Ob individuelle Coachings, Sparring mit der Geschäftsführung oder Zugang zu hochwertigen Lernressourcen – hier investierst du nicht nur in das Unternehmen, sondern das Unternehmen auch in dich.
• Kultur echter Exzellenz: Bei uns arbeitest du mit ambitionierten Menschen in einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen. Wir schaffen Raum für Leistung, Vertrauen und Wertschätzung – ohne Bullshit.
• Flexibles Arbeiten, klare Erwartungen: Was zählt, ist dein Beitrag zum Ergebnis – nicht wo du sitzt. Du gestaltest deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich innerhalb klarer Zielrahmen. Das Team arbeitet aktuell 2–3 Tage pro Woche aus unserem Office in Frankfurt am Main – für diese Rolle wünschen wir uns, dass du etwa alle ein bis zwei Wochen dabei bist.
• Strategischer Momentum-Point: Wir stehen an einem entscheidenden Punkt: mit einem marktreifen Produkt, klarer Positionierung und einem Setup, das auf Skalierung ausgelegt ist. Die kommenden Monate werden von Dynamik, Wachstum und echtem Fortschritt geprägt sein – genau der richtige Zeitpunkt, um einzusteigen und mitzugestalten.

How you can make an impact

• Paid Media & Lead Generation: Du planst, steuerst und optimierst Kampagnen auf Google Ads und LinkedIn mit einem klaren Ziel: qualifizierte Leads für unser Sales-Team. CPL, ROAS und Pipeline-Contribution sind deine Währung.
• Account-Based Marketing: Du entwickelst ABM-Kampagnen, die gezielt Enterprise-Accounts ansprechen - mit den richtigen Botschaften, zur richtigen Zeit, auf den richtigen Kanälen.
• Thought Leader Ads: Du setzt LinkedIn Thought Leader Ads strategisch ein und machst das persönliche Branding unserer Key Voices zum Performance-Instrument.
• Performance Landing Pages: Du konzipierst und optimierst Landing Pages, die konvertieren - in enger Abstimmung mit dem Content-Team und auf Basis kontinuierlicher A/B-Tests.
• HubSpot & Automation: Du baust skalierbare Automations auf - von Lead Nurturing über Mailing-Strecken bis hin zu sauberer Attribution. So machst du HubSpot zum echten Marketing-Command-Center.
• Sales-Marketing-Alignment: Du bist die aktive Schnittstelle zum Vertrieb und stellst sicher, dass Leads nicht nur generiert, sondern auch konvertiert werden.

Skills to be successful

• Erfahrung im Performance Marketing: Du bringst 2–6 Jahre Erfahrung im Performance Marketing mit – idealerweise im B2B SaaS- oder Tech-Umfeld mit Enterprise-Touchpoints. Längere Sales-Cycles und komplexe Buying Center sind dir vertraut, und du weißt, wie man dort gezielt ansetzt.
• Daten- und Zahlenaffinität: Du liebst Dashboards, kannst Daten schnell interpretieren und daraus klare Handlungsempfehlungen ableiten. Reporting ist für dich Entscheidungsgrundlage, kein Pflichtprogramm.
• HubSpot Know-how: Erfahrung mit HubSpot Marketing Hub - idealerweise inkl. Segmentierung, Automation und Attribution - ist ein klares Plus.
• Automations & KI-Tools: Du hast Berührungspunkte mit Marketing Automations und KI-gestützten Tools in der Lead-Generierung oder Content-Produktion und bist neugierig, das weiterzuentwickeln.
• Kommunikation & Kollaboration: Du kannst komplexe Performance-Themen verständlich in Deutsch und Englisch kommunizieren und arbeitest gerne eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen.

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Expert Career Tips for Performance Marketing Manager (w/m/d) Roles

To succeed in a competitive market as a Performance Marketing Manager (w/m/d), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Performance Marketing Manager (w/m/d) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Frankfurt am Main and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Frankfurt am Main, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

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