Leitung Marketing / Head of Marketing & Growth (m/w/d) | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Mannheim
• Job Type: Full-Time

Job Description

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen der Kälte-, Klima- und Wärmetechnik mit rund 160 Mitarbeitenden, einem Jahresumsatz von ca. 30 Mio. Euro und neun Standorten in Deutschland. Das Fachhandwerk prägt unsere Unternehmenskultur ebenso wie unser Anspruch an technische Kompetenz, Verlässlichkeit und Kundennähe. Mit unseren Leistungen in den Bereichen Service, Wartung, technische Abwicklung, Neuanlagen und Vertrieb begleiten wir Kunden im B2B- und B2C-Umfeld.

Für die nächste Entwicklungsphase unseres Unternehmens suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Marketingbereich strategisch weiterentwickelt und gemeinsam mit der Geschäftsführung zukunftsfähig ausrichtet. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit dem Anspruch, Strukturen weiterzuentwickeln, bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken und Marketing als zentralen Erfolgsfaktor des Unternehmens nachhaltig zu etablieren. Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung und ist mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und unternehmerischer Mitwirkung verbunden.

Aufgaben

Strategie, Transformation und Organisationsentwicklung

• Strategische Neuausrichtung und Weiterentwicklung des Marketingbereichs
• Entwicklung einer zukunftsfähigen Marketing-, Kommunikations- und Wachstumsstrategie auf Basis der Analyse bestehender Strukturen, Prozesse und Potenziale
• Entwicklung einer langfristigen Vision sowie einer Organisations-, Ressourcen- und Steuerungsstrategie für den Bereich
• Aufbau geeigneter Strukturen, Prozesse und Kennzahlensysteme zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Marketings

Vertrieb, Wachstum und Leadgenerierung

• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb und Geschäftsführung zur stärkeren Verzahnung von Marketing und Vertrieb
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Leadgenerierung, Neukundengewinnung und Bestandskundenentwicklung
• Unterstützung der Vermarktung des Service- und Projektgeschäfts sowie neuer Produkte, Dienstleistungen und Leistungsangebote
• Identifikation von Cross-Selling-, Upselling- und weiteren Wachstumspotenzialen
• Entwicklung vertriebsunterstützender Kampagnen, Vertriebsunterlagen und zielgruppenspezifischer Vermarktungskonzepte

Marketing, Kommunikation und Markenführung

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der internen und externen Unternehmenskommunikation, der Unternehmensmarke sowie der Marktpositionierung
• Steuerung und Weiterentwicklung aller relevanten Marketing- und Kommunikationskanäle sowie zielgruppenspezifischer Kampagnen für B2B- und B2C-Zielgruppen
• Weiterentwicklung von PR-, Sichtbarkeits- und Markenmaßnahmen zur Stärkung der Unternehmenspräsenz
• Entwicklung geeigneter Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Marketing- und Kommunikationsaktivitäten

Employer Branding und Recruiting

• Weiterentwicklung einer langfristigen Arbeitgebermarkenstrategie
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Fachkräftegewinnung in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen
• Weiterentwicklung der Karriereseite sowie von Recruiting-, Ausbildungs- und Personalmarketingmaßnahmen

Veranstaltungen, Kundenbindung und Marktpräsenz

• Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung von Kundentagen, Veranstaltungen, Messeauftritten und weiteren Marketingformaten zur Kundenbindung und Stärkung der Marktpräsenz
• Unterstützung der Unternehmensrepräsentation sowie Weiterentwicklung von Referenzprojekten und Bestandskundenmaßnahmen

Team, Partner und Ressourcen

• Fachliche und organisatorische Weiterentwicklung des Marketingbereichs
• Führung und Weiterentwicklung des bestehenden Marketingteams sowie Mitgestaltung des perspektivischen personellen Ausbaus
• Entwicklung effizienter Organisationsstrukturen und Arbeitsprozesse
• Steuerung und Koordination externer Agenturen, Dienstleister und weiterer Partner
• Bewertung des optimalen Zusammenspiels von internen Ressourcen und externen Kompetenzen

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen Marketingfunktion mit strategischer und organisatorischer Verantwortung
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Marketing-, Kommunikations- und Wachstumsstrategien sowie in der Weiterentwicklung von Marketingorganisationen und -strukturen
• Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Entwicklung von Teams und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Sicheres Verständnis für Markenführung, Kommunikation, digitale Kanäle und vertriebsunterstützendes Marketing
• Erfahrung im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder Personalmarketing von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an technischen Produkten, Dienstleistungen und erklärungsbedürftigen Lösungen sowie deren Vermarktung im B2B- und B2C-Umfeld
• Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Gestaltungswille
• Interesse an der Zusammenarbeit in einem mittelständischen Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, persönlichen Unternehmenskultur

Benefits

• Eine Schlüsselposition mit großem strategischem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, den Marketingbereich eigenverantwortlich neu auszurichten und langfristig zu prägen
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie allen relevanten Fachbereichen an den Schnittstellen wie Vertrieb und Personalgewinnung
• Kurze Entscheidungswege sowie eine offene, persönliche Unternehmenskultur in einem mittelständischen Familienunternehmen
• Attraktive Vergütung mit Entwicklungsperspektive (abhängig von Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortungsumfang), inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitsgestaltung mit bis zu zwei mobilen Arbeitstagen pro Woche
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten (intern, extern)
• Moderne Arbeitsmittel wie Laptop, Tablet und Smartphone (Wahl zwischen iPhone und Android)
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Altersvorsorge (MetallRente) mit VWL-Kostenbeteiligung
• JobRad
• Pluxee Benefits Card
• Regelmäßige Firmenevents
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden und zukunftsorientierten Marktumfeld

Gestalten Sie die Zukunft der Kälte- und Klimatechnik mit Rütgers. Werden Sie Teil eines innovativen Teams als Leitung Marketing und treiben Sie Wachstum voran!

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Expert Career Tips for Leitung Marketing / Head of Marketing & Growth (m/w/d) Roles

To succeed in a competitive market as a Leitung Marketing / Head of Marketing & Growth (m/w/d), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Leitung Marketing / Head of Marketing & Growth (m/w/d) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Mannheim and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Mannheim, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Leitung Marketing / Head of Marketing & Growth (m/w/d) position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.