Leiter Business Development (w/w/d)

Description

Job Overview

• Role: Leiter Business Development (w/w/d)
• Company: SCHUHMANN & PARTNER
• Location: Hanover
• Employment Type: geschäftsleitung
• Category / Department: Management, Team Leader
• Salary: Competitive / Not Disclosed — confirm during interview
• Key Skills / Technologies: Management, Team Leader
• Listing Source: Arbeitnow

Job Description

die Zukunft gestalten

Sie sind ein:e leidenschaftliche:r und erfahrene:r Vertriebs- und Führungspersönlichkeit mit Expertise in der Anwendungstechnik und in der Anwendungsberatung im Bereich Mess- und Regelungstechnik.

Für Sie bedeuten Spaß und Freude bei der Arbeit, Erfolg und Anerkennung innerhalb eines hochmotivierten Teams. Sie sind gut organisiert und strukturiert. Die technische Anwendungsberatung und die Pflege von Kundenbeziehungen zählen zu ihren Talenten. Wenn Sie ein technisches Umfeld mit einem hohen Maß an Verantwortung und Flexibilität begeistert und diese Eigenschaften auch ausstrahlen, sollten Sie weiterlesen.

Stark aufgestellt

Unser Mandant ist ein mittelständisches Unternehmen für Mess- und Regelungstechnik. Als Anbieter von MSR-Lösungen sowie von Engineering- Service- und Kalibrierdienstleistungen hat das Unternehmen sich zu einem bedeutenden Partner in den Bereichen der Industrie entwickelt, in denen Sicherheit, höchste Qualität und lückenlose Prozesskontrolle unabdingbar sind.

Im Bereich Services & Kalibration bietet es von der Wartungsplanung bis zu Kalibrierdienstleistungen ein umfangreiches Spektrum an. Die Kunden sind im Bereich der Wärmebehandlung, Food & Drug, sowie der Prozessindustrie tätig.

Aufgaben

Strategie & Marktentwicklung

• Entwicklung und Umsetzung der Business-Development-Strategie
• Identifikation neuer Märkte und Anwendungsfelder (z. B. industrielle Wärmeprozesse, Digitalisierung von Mess- und Regeltechnik)
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbern und Kundenbedürfnissen
• Aufbau und Pflege eines strategischen Partnernetzwerks

Akquise & Kundenentwicklung

• Erschließung von Neukunden
• Entwicklung von kundenspezifischen Lösungen gemeinsam mit Technik/Engineering
• Verantwortung für Angebotsstrategien, Preisgestaltung und Vertragsverhandlungen
• Teilnahme an Fachmessen, Konferenzen und Branchenveranstaltungen

Produkt und Leistungsentwicklung

• Entwicklung und Pflege eines Produkt- & Leistungsportfolios
• Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Dienstleistungen und Produkte (z. B. datengetriebene Services, Prozessoptimierung)
• Enge Zusammenarbeit mit F&E, Engineering und Produktion
• Bewertung von Business Cases und Innovationsprojekten

Führung & Organisation

• Führung und Weiterentwicklung des Vertriebs-Teams
• Schnittstellenmanagement zwischen Vertrieb, Technik und Geschäftsführung
• Reporting direkt an die Geschäftsführung

Qualifikation

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich: Ingenieurwesen (z. B. Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Elektrotechnik) oder Wirtschaftsingenieurwesen mit technischem Fokus
• Mehrjährige Erfahrung im Business Development, Vertrieb oder Produktmanagement im elektrotechnischen, verfahrenstechnischen oder MSR-Umfeld
• Erfahrung in mindestens einem der Bereiche:
• Messtechnik / Sensorik
• Regelungstechnik / Automatisierung
• Wärmebehandlung / thermische Prozesse
• Engineering-Dienstleistungen

Persönliche Kompetenzen

• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Strategische Denkweise gepaart mit Hands-on-Mentalität
• Analytische Fähigkeiten und Marktverständnis
• „Easy-to-work-with“ – unkomplizierte, offene und vertrauenswürdige Persönlichkeit. Emphatisch im Umgang mit Kollegen, Kunden und Lieferanten
• „Getting things done“ – starke Resultatorientierung, hohe Leistungsbilanz und Wille, in der gesamten Wertschöpfungskette selbst mit Hand anzulegen
• Hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung

Ausserdem

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft >50% (national/international)

Erfolgskennzahlen (KPIs)

• Umsatzwachstum und Deckungsbeitrag
• Anzahl und Qualität neuer Kunden/Projekte
• Markteintritt in neue Segmente
• Erfolgsquote bei Angeboten
• Entwicklung strategischer Partnerschaften

Besonderheiten im KMU-Kontext

• Breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
• Direkter Einfluss auf Unternehmensstrategie
• Kurze Entscheidungswege
• Enge Zusammenarbeit mit Technik und Geschäftsführung

Unser Mandant bietet mehr als nur ein gutes Arbeitsklima. Neben spannenden Projekten und interessanten Zukunftsthemen setzt dieses Unternemen auf Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und Respekt. Wenn Sie diese Position in einem erfolgreichen Unternehmen interessiert, dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Bewerbung per Email. Für den vertraulichen Erstkontakt steht Ihnen Herr Michael Schuhmann telefonisch unter +49 1712787415 auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten gerne zur Verfügung.

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Salary & Compensation

The salary for this position has not been publicly disclosed. Compensation is typically determined based on your experience, skills, and interview performance. Use your research on industry benchmarks and the cost of living in the role's location to negotiate effectively.

In addition to base salary, many employers in this sector offer a comprehensive benefits package that may include:

• Annual or performance-based bonuses
• Health, dental, and vision insurance
• Provident Fund (PF) and Gratuity contributions (India)
• Paid Time Off (PTO), sick leave, and public holidays
• Professional development budget and learning allowances
• Stock options or Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) at select companies
• Flexible or remote working allowances
• Parental leave and family health coverage

Note: The specific benefits offered by this employer should be confirmed during the offer stage. Not all benefits listed above may apply to every organisation or role type.

Work Arrangement

Type: On-Site / Full-Time

This is an on-site, full-time position. You will be expected to report to the office or designated work location during standard business hours, Monday through Friday. Some companies offer flexible start and end times or occasional work-from-home days at the manager's discretion. The company fosters a collaborative environment with open workspaces, dedicated meeting rooms, and structured team events.

Typical Interview Process

While each organisation structures its hiring differently, candidates for this type of role typically go through the following stages:

1. Resume and application screening
2. Introductory phone or video call with HR
3. Role-specific skill or competency interview
4. Final interview with the hiring manager or panel
5. Reference checks and offer discussion

Tip: Research the company's products, culture, and recent news thoroughly before each interview round.

About the Employer

SCHUHMANN & PARTNER is the organisation posting this opportunity. While full company details are available on the original job listing, here is what you should research before applying:

• Company size and culture: Review the company's LinkedIn profile, Glassdoor reviews, and their official website to understand team size, work culture, and employee satisfaction.
• Products and services: Familiarise yourself with what the company builds, sells, or delivers. Being knowledgeable about their offerings will set you apart during interviews.
• Recent news: Search for any recent fundraising, acquisitions, product launches, or leadership changes — these often come up in interviews and signal company health.
• Location and offices: The role is based in or around Hanover. Confirm office address, remote policy details, and travel requirements during the process.
• Where this listing was found: This job was sourced from Arbeitnow.

How to Apply & Preparation Tips

To apply for the Leiter Business Development (w/w/d) position, follow these steps:

1. Tailor your resume: Customise your CV to match the specific requirements listed in the job description. Use keywords from the posting to pass Applicant Tracking System (ATS) filters.
2. Write a compelling cover letter: Even if not mandatory, a concise cover letter demonstrating your enthusiasm and fit for the role significantly improves your chances.
3. Apply via the original listing: Use the apply link on the original job post to submit your application. Avoid applying through third-party channels that may delay or lose your submission.
4. Prepare for phone screening: Be ready for an initial call within 3–7 business days of applying. Have your resume and a quiet space ready.
5. Follow up professionally: If you haven't heard back in 7–10 business days, a brief, polite follow-up email to the recruiter is acceptable and often appreciated.

Key skills relevant to this role include: Management, Team Leader. Ensure these are prominently featured on your resume and LinkedIn profile.

Disclaimer: This listing is aggregated from a public job board for informational purposes. JobSetuu does not guarantee the accuracy or current availability of this position. Always verify the details on the employer's official careers page before applying.