IT-Rollout-/ Rechenzentrum-Techniker

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Job Overview

• Source: Arbeitnow

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Für ein groß angelegtes Hardware-Rollout-Projekt im Rechenzentrumsumfeld suchen wir mehrere IT-Techniker (m/w/d). Im Fokus stehen die Vorbereitung, der Transport sowie der fachgerechte Einbau von Server- und Storage-Systemen in einer hochverfügbaren Infrastruktur.

Aufgaben

• Vorbereitung, Staging und Grundkonfiguration neuer Hardware am Projektstandort
• Auspacken, Inventarisierung und technische Erstprüfung der Systeme
• Vergabe von Management-IP-Adressen und Initialisierung der Geräte
• Anstoßen automatisierter Betriebssysteminstallationen nach Vorgaben
• Sicheres Verpacken und Unterstützung beim internen Transport der Systeme
• Fachgerechter Einbau von Servern, Storage- und Netzwerkkomponenten im Rechenzentrum
• Durchführung von Rack & Stack Tätigkeiten unter Berücksichtigung von Redundanz, Lastverteilung und Luftführung
• Strukturierte Verkabelung von Kupfer- und Glasfaserverbindungen nach Patchplänen
• Kennzeichnung, Labeling und Dokumentation von Komponenten, Ports und Kabelwegen
• Unterstützung bei Rückbau, Verpackungsentsorgung und Materiallogistik
• Enge Abstimmung mit Projektleitung, Netzwerk- und Infrastrukturteams

Qualifikation

• Erfahrung im Hardware Rollout, Rechenzentrumseinsatz oder IT-Infrastrukturprojekten
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Enterprise-Hardware von Dell, HPE, Lenovo oder vergleichbaren Herstellern Dell Technologies Hewlett Packard Enterprise Lenovo
• Erfahrung mit Rack-Systemen, PDUs, Kabelmanagement und Datacenter-Prozessen
• Grundkenntnisse in Netzwerken und IP-Adressierung
• Erfahrung mit Managementschnittstellen wie iDRAC, iLO oder IPMI iDRAC HPE iLO
• Kenntnisse in der Verlegung und Handhabung von Kupfer- und Glasfaserkabeln
• Hohe Sorgfalt, Genauigkeit und Qualitätsbewusstsein
• Körperliche Belastbarkeit für Tätigkeiten im Rechenzentrum (Heben/Bewegen von Hardware unter Arbeitsschutzvorgaben)
• Strukturierte, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie grundlegende Englischkenntnisse
• Führerschein Klasse B erforderlich
• Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis erforderlich

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Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.