HR-Generalist(in) (m/w/d)

Description

Job Overview

• Role: HR-Generalist(in) (m/w/d)
• Company: SKILLs HR Experts GmbH
• Location: Bautzen
• Employment Type: geschäftsleitung
• Category / Department: HR
• Salary: Competitive / Not Disclosed — confirm during interview
• Key Skills / Technologies: HR
• Listing Source: Arbeitnow

Job Description

Für ein renommiertes, internationales Unternehmen im Bereich Ladenbau, Store-Konzepte, Retail-Technology und Lichttechnik sucht SKILLs eine(n) HR-Generalist(in) (m/w/d) am Standort Bautzen.

Unser Mandant ist ein führender Hersteller von Kassentischen für den Handel und gehört der international agierenden Gruppe an, ein führender Anbieter von individuellen und hochwertigen Ladeneinrichtungen, Kassentischen, Self-Checkout-Systemen, Kundenführung und Beleuchtung. Das Unternehmen konzipiert, fertigt, liefert und installiert Einrichtungslösungen für den Einzelhandel. Es werden beste Voraussetzungen geboten, um Kunden im In- und Ausland aktiv und nachhaltig mit kompetenten Projektteams und innovativen Produkten und Lösungen vor Ort zu unterstützen.

Unser Mandant weiß, dass es die Mitarbeitenden sind, die den Unterschied machen. Die Branche befindet sich in einem spannenden Wandel, der dem Unternehmen große Möglichkeiten bietet, mit innovativen, nachhaltigen Produkten und Lösungen einen Beitrag zu leisten.

Aufgaben

• Als verlässliche Stütze des People & Culture Teams tragen Sie aktiv zum reibungslosen Ablauf des operativen Tagesgeschäfts bei und übernehmen vielfältige administrative Aufgaben
• Sie wirken bei der Personalabrechnung mit, betreuen unterstützend die Zeitwirtschaft und kümmern sich um die Personalsuche vornehmlich im Angestelltenbereich
• In Vertretung übernehmen Sie Koordination von Leiharbeitnehmern/innen
• Sie stehen den Mitarbeitenden und dem Management bei personalrelevanten Fragen beratend zur Seite
• Darüber hinaus erstellen Sie Auswertungen, Reports und Präsentationen, übernehmen die Terminkoordination im Bewerbermanagement und begleiten das Onboarding neuer Mitarbeiter/innen
• In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen Controlling und Buchhaltung sowie den People & Culture Teams der Gruppe gestalten Sie Prozesse mit und bringen Ihre Ideen zur Weiterentwicklung interner Abläufe ein

Qualifikation

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich
• Sie konnten bereits Erfahrung in der Personalsachbearbeitung sammeln und haben Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Personalsystemen
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) zählen zu Ihren Stärken
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in verschiedenen HR-relevanten Themengebieten mit
• Sie bringen fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
• Mit Ihrer organisierten Arbeitsweise sowie Ihrer kommunikativen Art und Weise sind Sie ein großer Mehrwert für unser Team
• Ihre Kommunikationsfähigkeit zeichnet Sie aus, Sie sind empathisch und können die Dinge auf den Punkt bringen
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Diskretion und Eigeninitiative
• In hektischen und komplexen Situationen behalten Sie einen kühlen Kopf und profitieren von Ihren guten Problemlösefähigkeiten und Ihrer Flexibilität

Benefits

• Es erwartet Sie eine langfristig angelegte, spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem wachsenden internationalen Unternehmen mit großem Handlungs- und Gestaltungsspielraum und vielen Möglichkeiten, eigene Ideen und Ihre Persönlichkeit einzubringen
• Attraktives, marktgerechtes Gehalt
• Vermögenswirksame Leistungen und die Möglichkeit eines Job-Bikes
• Einen modernen, ergonomischen Arbeitsplatz inkl. Wasser, Kaffee, Tee
• Einen Firmenparkplatz direkt vor der Tür
• Einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven in einer zukunftsorientierten Branche
• Eine umfassende Einarbeitung im Team sowie eine gute Arbeitsatmosphäre und gemeinsamen Aktivitäten wie z.B. Sommerfest und Weihnachtsfeier
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit klaren Strukturen
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten

Wenn Sie dieses Angebot anspricht, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.

Sie erreichen unseren Personalberater Mikel Stahl in Hamburg unter:

Tel. 040 54887141 oder 0172 5960073

Projekt: H2607

Selbstverständlich sichern wir Ihnen Vertraulichkeit sowie die sorgfältige Beachtung von Sperrvermerken zu.

SKILLs HR Business Experts – Büro Hamburg

Christoph-Probst-Weg 4 | 20251 Hamburg

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Salary & Compensation

The salary for this position has not been publicly disclosed. Compensation is typically determined based on your experience, skills, and interview performance. Use your research on industry benchmarks and the cost of living in the role's location to negotiate effectively.

In addition to base salary, many employers in this sector offer a comprehensive benefits package that may include:

• Annual or performance-based bonuses
• Health, dental, and vision insurance
• Provident Fund (PF) and Gratuity contributions (India)
• Paid Time Off (PTO), sick leave, and public holidays
• Professional development budget and learning allowances
• Stock options or Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) at select companies
• Flexible or remote working allowances
• Parental leave and family health coverage

Note: The specific benefits offered by this employer should be confirmed during the offer stage. Not all benefits listed above may apply to every organisation or role type.

Work Arrangement

Type: On-Site / Full-Time

This is an on-site, full-time position. You will be expected to report to the office or designated work location during standard business hours, Monday through Friday. Some companies offer flexible start and end times or occasional work-from-home days at the manager's discretion. The company fosters a collaborative environment with open workspaces, dedicated meeting rooms, and structured team events.

Typical Interview Process

While each organisation structures its hiring differently, candidates for this type of role typically go through the following stages:

1. Resume screening by HR leadership
2. Introductory call with a recruiter or HR manager
3. Situational and behavioral interview (STAR format)
4. Assessment of HR tools and process knowledge
5. Final round with department head or CHRO
6. Background verification and offer

Tip: Prepare STAR-format (Situation, Task, Action, Result) answers for common HR scenario questions.

About the Employer

SKILLs HR Experts GmbH is the organisation posting this opportunity. While full company details are available on the original job listing, here is what you should research before applying:

• Company size and culture: Review the company's LinkedIn profile, Glassdoor reviews, and their official website to understand team size, work culture, and employee satisfaction.
• Products and services: Familiarise yourself with what the company builds, sells, or delivers. Being knowledgeable about their offerings will set you apart during interviews.
• Recent news: Search for any recent fundraising, acquisitions, product launches, or leadership changes — these often come up in interviews and signal company health.
• Location and offices: The role is based in or around Bautzen. Confirm office address, remote policy details, and travel requirements during the process.
• Where this listing was found: This job was sourced from Arbeitnow.

How to Apply & Preparation Tips

To apply for the HR-Generalist(in) (m/w/d) position, follow these steps:

1. Tailor your resume: Customise your CV to match the specific requirements listed in the job description. Use keywords from the posting to pass Applicant Tracking System (ATS) filters.
2. Write a compelling cover letter: Even if not mandatory, a concise cover letter demonstrating your enthusiasm and fit for the role significantly improves your chances.
3. Apply via the original listing: Use the apply link on the original job post to submit your application. Avoid applying through third-party channels that may delay or lose your submission.
4. Prepare for phone screening: Be ready for an initial call within 3–7 business days of applying. Have your resume and a quiet space ready.
5. Follow up professionally: If you haven't heard back in 7–10 business days, a brief, polite follow-up email to the recruiter is acceptable and often appreciated.

Key skills relevant to this role include: HR. Ensure these are prominently featured on your resume and LinkedIn profile.

Disclaimer: This listing is aggregated from a public job board for informational purposes. JobSetuu does not guarantee the accuracy or current availability of this position. Always verify the details on the employer's official careers page before applying.