Growth Marketing Manager (m/w/d) - Gestalte die nächste Wachstumsphase von heycare

Description

Job Overview

• Role: Growth Marketing Manager (m/w/d) - Gestalte die nächste Wachstumsphase von heycare
• Company: heycare
• Location: Munich
• Employment Type: berufserfahren
• Category / Department: Marketing and Communication
• Salary: Competitive / Not Disclosed — confirm during interview
• Key Skills / Technologies: Marketing and Communication
• Listing Source: Arbeitnow

Job Description

450+ Kunden – darunter Volkswagen Group Retail, Daimler Truck, DOUGLAS & viele weitere. Wir wachsen schnell: 100% Revenue-Wachstum jedes Jahr. Und wir stehen erst am Anfang.

heycare macht Employee Wellbeing zur Realität im Arbeitsalltag – mit einer Plattform, die mentale Gesundheit, Kinderbetreuung, Pflege und Haustierbetreuung in einer Lösung vereint. Kein leeres Benefits-Versprechen, sondern echte Unterstützung, die bei Mitarbeitenden ankommt.

Jetzt suchen wir einen Growth Marketing Manager (m/w/d), der unser B2B-Marketing verantwortet und maßgeblich auf unser Revenue-Wachstum einzahlt – durch das Testen neuer Kanäle, den Aufbau skalierbarer Funnel, datenbasierte Entscheidungen und messbares Wachstum.

Aufgaben

Deine Aufgaben im Überblick:

• Kanäle und Formate testen, skalieren oder abschalten: Marketing-Hypothesen aufstellen, strukturiert über A/B-Tests validieren und auf Basis klarer KPIs entscheiden, was bleibt und was nicht.
• Den gesamten Funnel verantworten: Nicht nur Leads generieren, sondern den Weg von Kanal → Lead → MQL → SQL → Deal aktiv steuern und die Übergabepunkte zwischen Marketing und Sales mitgestalten.
• Kampagnen eigenständig umsetzen: LinkedIn Ads bauen, Landing Pages optimieren, Webinare aufsetzen, E-Mail-Sequenzen erstellen und die Ergebnisse selbst im Dashboard auswerten. Hands-on von Idee bis Ergebnis.
• Lead-Magneten und Marketing-Assets entwickeln: Whitepapers, Guides, Case Studies oder andere Formate konzipieren, die HR-Entscheider ansprechen und in den Funnel bringen – in enger Zusammenarbeit mit dem Content-Team.
• Datenbasiert entscheiden: Conversion Rates, CPL, Pipeline-Beitrag – Deine Entscheidungen basieren auf Zahlen, nicht auf Bauchgefühl.
• Neue Wachstumshebel identifizieren: Proaktiv Chancen erkennen, priorisieren und testen, ohne auf Briefings zu warten. Eigeninitiative ist die Grundlage der Rolle.

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• 2+ Jahre im Performance/Growth/B2B-Marketing: Nachweisbare Ergebnisse aus echten Experimenten statt reiner Content- oder Brandarbeit
• LinkedIn als Performance-Kanal: Du kennst Setup, Tests und Optimierung von organischem und paid LinkedIn und hast über längere Zeit Budgets verwaltet (inkl. Learnings aus Iterationen)
• Full-Funnel Denkweise: Du verstehst, wie aus Reichweite MQL/SQL-Anfragen und am Ende Pipeline wird und kannst Kampagnen so bauen, dass Übergaben und Conversion an den richtigen Stellen passieren
• Hypothesen, Testing, Messbarkeit: Du denkst in KPIs, Benchmarks, Conversion-Rates und kannst sauber erklären, warum du testest, was du misst und wann du Entscheidungen triffst
• Hands-On-Execution: Du kannst Kampagnen konzipieren und selbst umsetzen (inkl. Landingpages, Webinare, E-Mail-Sequenzen)
• Asset- und Lead-Magnet-Erfahrung: Du entwickelst Lead-Magneten & Marketing-Assets, weißt welcher Content auf welcher Plattform funktioniert und kannst Anforderungen klar an Content-Team oder Freelancer übergeben
• Tools & Daten: LinkedIn Ads, idealerweise auch Google Ads sowie CRM/Marketing-Tools wie HubSpot (oder vergleichbar) – du nutzt Dashboards und Daten zur Optimierung
• Unternehmerisches Mindset: Du priorisierst eigenständig, arbeitest strukturiert und lieferst in einem kleinen Team bei hoher Geschwindigkeit

Pluspunkt: Erfahrung im SaaS-, HR-Tech- oder Health-Tech-Umfeld ist vorteilhaft, aber kein Muss

Benefits

• Wellpass - Zugang zu 6.000+ Fitness- und Wellnessangeboten
• Drei Teamevents & eine Workation pro Jahr - für echten Teamspirit
• Nutze unser Weiterbildungsbudget von 1.000€, um Dich sinnvoll weiterzubilden
• Nutze selbst die heycare App
• Arbeite hybrid mit unserem Büro in München im Werksviertel, eng mit den Gründerinnen, Sales und Produkt zusammen
• Sinnhafte Arbeit & echter Impact: Gestalte die Zukunft der betrieblichen Gesundheit mit.

Kein perfekter Match auf dem Papier? Wenn du die Kernkompetenzen mitbringst und den Rest als Lernziel siehst, bewirb dich.

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

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Salary & Compensation

The salary for this position has not been publicly disclosed. Compensation is typically determined based on your experience, skills, and interview performance. Use your research on industry benchmarks and the cost of living in the role's location to negotiate effectively.

In addition to base salary, many employers in this sector offer a comprehensive benefits package that may include:

• Annual or performance-based bonuses
• Health, dental, and vision insurance
• Provident Fund (PF) and Gratuity contributions (India)
• Paid Time Off (PTO), sick leave, and public holidays
• Professional development budget and learning allowances
• Stock options or Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) at select companies
• Flexible or remote working allowances
• Parental leave and family health coverage

Note: The specific benefits offered by this employer should be confirmed during the offer stage. Not all benefits listed above may apply to every organisation or role type.

Work Arrangement

Type: On-Site / Full-Time

This is an on-site, full-time position. You will be expected to report to the office or designated work location during standard business hours, Monday through Friday. Some companies offer flexible start and end times or occasional work-from-home days at the manager's discretion. The company fosters a collaborative environment with open workspaces, dedicated meeting rooms, and structured team events.

Typical Interview Process

While each organisation structures its hiring differently, candidates for this type of role typically go through the following stages:

1. Initial application screening
2. Recruiter phone screen (motivation, experience overview)
3. Case study or sales pitch exercise
4. Panel interview with the sales or marketing leadership team
5. Culture-fit interview (HR or People team)
6. Final reference checks and offer

Tip: Be ready to walk through past sales metrics, campaign results, or growth numbers with concrete examples.

About the Employer

heycare is the organisation posting this opportunity. While full company details are available on the original job listing, here is what you should research before applying:

• Company size and culture: Review the company's LinkedIn profile, Glassdoor reviews, and their official website to understand team size, work culture, and employee satisfaction.
• Products and services: Familiarise yourself with what the company builds, sells, or delivers. Being knowledgeable about their offerings will set you apart during interviews.
• Recent news: Search for any recent fundraising, acquisitions, product launches, or leadership changes — these often come up in interviews and signal company health.
• Location and offices: The role is based in or around Munich. Confirm office address, remote policy details, and travel requirements during the process.
• Where this listing was found: This job was sourced from Arbeitnow.

How to Apply & Preparation Tips

To apply for the Growth Marketing Manager (m/w/d) - Gestalte die nächste Wachstumsphase von heycare position, follow these steps:

1. Tailor your resume: Customise your CV to match the specific requirements listed in the job description. Use keywords from the posting to pass Applicant Tracking System (ATS) filters.
2. Write a compelling cover letter: Even if not mandatory, a concise cover letter demonstrating your enthusiasm and fit for the role significantly improves your chances.
3. Apply via the original listing: Use the apply link on the original job post to submit your application. Avoid applying through third-party channels that may delay or lose your submission.
4. Prepare for phone screening: Be ready for an initial call within 3–7 business days of applying. Have your resume and a quiet space ready.
5. Follow up professionally: If you haven't heard back in 7–10 business days, a brief, polite follow-up email to the recruiter is acceptable and often appreciated.

Key skills relevant to this role include: Marketing and Communication. Ensure these are prominently featured on your resume and LinkedIn profile.

Disclaimer: This listing is aggregated from a public job board for informational purposes. JobSetuu does not guarantee the accuracy or current availability of this position. Always verify the details on the employer's official careers page before applying.