Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Dortmund
• Job Type: Full-Time

Job Description

Du willst die Transformation der Personaldienstleistungsbranche in erster Reihe mitgestalten? Unser Kunde ist eine der führenden Plattformen für HR Services und seit einigen Jahrzehnten erfolgreich am Markt. Mit großer europäischer Präsenz und einer besonders starken Position in Zentral- und Osteuropa. Die DACH-Heimatregion macht einen erheblichen Anteil am Group-Geschäft aus und ist das strategische Herz des Unternehmens. Aktuell entwickelt sich die Group vom klassischen Personaldienstleister zu einer integrierten, AI-getriebenen HR-Service-Plattform weiter – mit erweiterten Service-Angeboten und einer klaren First-Mover-Strategie in der Branche.

Aufgaben

Du übernimmst die volle P&L-Verantwortung für zwei wichtige Märkte in der DACH-Region (Österreich und Schweiz) und bist Teil des DACH-Leadership Teams. Dein Auftrag ist zweigeteilt: Erstens entwickelst du das bestehende Geschäft kommerziell weiter. Zweitens treibst du die Digital- und AI-Transformation in Österreich und der Schweiz voran.

Deine Kernaufgaben sind im Überblick:

• Kommerzielle Weiterentwicklung des bestehenden Geschäfts in den zwei Ländern - mit Drive am Markt, neuen Kunden und der Positionierung neuer Service-Felder
• Umsetzung der Digital- und AI-Transformation in der Region mit Einführung der in der Group entwickelten Bausteine (u.a. Automatisierung von Prozessen durch KI-Agenten, Aufbau gruppenweiter Talent Pools) in die Operations der Länder
• Übernahme, Aufbau und Weiterentwicklung der lokalen Führungsteams in Österreich und der Schweiz

Du berichtest direkt an das Group Senior Management, gestaltest die Strategie aktiv mit und positionierst dich perspektivisch für eine erweiterte Group-Verantwortung.

Qualifikation

Wir suchen einen modernen Leader, der die Balance aus operativem Geschäft und strategischer Transformation beherrscht.

Folgendes solltest Du mitbringen:

• Mehrjährige P&L- und Führungsverantwortung in einem B2B-Service-Geschäft, ob aus HR Services, Facility Management, Industrieservices, BPO, Logistik oder einem anderen B2B-Service-Markt mit dezentralen Strukturen
• Echte Markterfahrung in Österreich und der Schweiz - du kennst die Kunden, die Spielregeln und die kommerziellen Hebel im AT/CH-Markt
• Nachweisbarer Track Record in B2B Sales und Geschäftsentwicklung
• Erfahrung in der Führung dezentraler Organisationen mit mehreren Standorten und Multi-Country-Komplexität
• Affinität zu Digitalisierung und AI. Du musst kein Tech-Visionär sein, aber du kannst Transformation in der Linie umsetzen und kennst die Hebel der Digitalisierung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; französische Sprachkenntnisse sind ein deutliches Plus (Schweiz), aber kein Muss
• Repräsentative Persönlichkeit mit Drive. Du gewinnst Mitarbeitende, Kunden und Eigentümer für deine Sache

Benefits

Diese Rolle könnte für eine Bandbreite an Leadern/Managern interessant sein und die Chance für eine Weiterentwicklung bieten. Sie passt für erfahrene Country oder Cluster Leader aus der Personaldienstleistung, die ihren Appetit auf Digitalisierung und AI in die nächste Karriereetappe übersetzen wollen. Sie passt für potenzialstarke Manager aus der zweiten Reihe großer HR-Services-Häuser, die mit erster P&L- oder Budgetverantwortung und Programm-/Transformations-Erfahrung den Sprung auf die volle MD-Verantwortung suchen. Und sie passt genauso für Commercial Growth Leader aus angrenzenden personalintensiven B2B-Service-Branchen sowie für Multi-Country- oder DACH-Cluster-Verantwortliche, die ihre Integrations- und Wachstumserfahrung in ein unternehmerisches Setup einbringen möchten. Dabei bietet die Rolle:

• Volle P&L-Verantwortung in zwei Kernländern mit erheblichem Anteil am Group-Geschäft
• Mitwirkung an der Strategie der Group als Mitglied des Senior Leadership Teams
• First-Mover-Rolle bei der Digitalisierung und AI-Transformation einer ganzen Branche - mit handfesten Bausteinen, die bereits entwickelt sind
• Klarer Karrierepfad in Richtung erweiterter Group-Verantwortung
• Hybrides Arbeitsmodell - du wählst deinen Onsite-Standort innerhalb der DACH-Region; regelmäßige Präsenz in den zwei Ländern und insbesondere in Wien gehört zur Rolle
• Unternehmerische Vergütung: Fixum und variable Vergütung sowie Mid-Term-Incentives mit echter Beteiligungs-Logik (mehrjährig)

Bei Interesse führen wir gerne ein telefonisches Vorabgespräch mit Dir und stellen Dir das Unternehmen und den Rahmen etwas detaillierter vor. Bitte lade aber vorher Deinen CV/Dein Profil hoch, damit wir den grundsätzlichen Match einschätzen können. Erst nach Deiner ausdrücklichen Freigabe gehen Unterlagen an unseren Kunden. Wir freuen uns auf den Austausch!

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Expert Career Tips for Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform Roles

To succeed in a competitive market as a Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform, you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Dortmund and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Dortmund, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.