Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Magdeburg
• Job Type: Full-Time

Job Description

Du möchtest Recruiting nicht nur beobachten, sondern aktiv mitgestalten?

Dann werde Teil unseres HR-Teams und begleite Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Einstieg. Gleichzeitig erhältst du spannende Einblicke in moderne HR-Prozesse und bereichsübergreifende Projekte.

Über die HASOMED-Unternehmensgruppe
Seit über 30 Jahren entwickeln wir in Magdeburg Software und digitale Lösungen für das Gesundheitswesen. Unter dem Dach der HASOMED-Unternehmensgruppe verbinden wir Erfahrung, technologische Innovation und ein gemeinsames Ziel: Produkte zu schaffen, die Therapie- und Versorgungsprozesse spürbar verbessern. Unsere Lösungen wie Elefant, RehaCom und TI4HEALTH unterstützen medizinische, psychotherapeutische und therapeutische Fachkräfte sowie Rehabilitationseinrichtungen in ihrem anspruchsvollen Versorgungsauftrag. Für die HASOMED-Unternehmensgruppe suchen wir Verstärkung für unsere Central Services. Wir bieten dir ein Umfeld, das von sinnstiftender Arbeit geprägt ist, ein ehrliches Miteinander lebt und in dem Mitgestaltung nicht nur möglich, sondern ausdrücklich gewünscht ist. Hier übernehmen Menschen Verantwortung und ziehen gemeinsam an einem Strang.

Werkstudent Recruiting & Human Resources (m/w/d)

📍 Magdeburg · 🧭 Hybrid · 🕒 bis zu 20 Stunden/Woche

Deine Mission

Du unterstützt unser HR-Team insbesondere im Recruiting und sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Candidate Experience erleben. Darüber hinaus wirkst du bei administrativen HR-Prozessen sowie spannenden Projekten rund um Personal und Organisation mit.

• • Unterstützung im Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zur Interviewkoordination und Begleitung
    • Bewerbermanagement und Kommunikation mit Kandidat:innen
    • Unterstützung im Active Sourcing auf Plattformen wie LinkedIn und Instaffo
    • Erstellung und Verwaltung von Arbeitszeugnissen
    • Unterstützung im Onboarding neuer Kolleg:innen
    • Pflege von Personaldaten und HR-Dokumenten
    • Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Employer Branding, Personalentwicklung oder Prozessoptimierung
    • Unterstützung bei Recruiting-Events, Hochschulmessen und internen Veranstaltungen

Das bringst du mit

• • Eingeschriebenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
    • Großes Interesse an Recruiting, Personalthemen und moderner Arbeitswelt
    • Interesse an Social Media, Active Sourcing und aktuellen Recruiting-Trends
    • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
    • Affinität für digitale Tools und die Bereitschaft, sich schnell in neue Systeme und Plattformen einzuarbeiten
    • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
    • Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
    • Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
    • Kommunikationsstärke sowie Freude am Umgang mit Menschen

Das zeichnet dich aus

• • Organisationsgeschick
    • Eigeninitiative und Proaktivität
    • Die Fähigkeit, Themen konsequent nachzuverfolgen und zuverlässig zum Abschluss zu bringen
    • Lernbereitschaft und Neugier für neue Themen
    • Zuverlässigkeit und Sorgfalt
    • Teamgeist und Hilfsbereitschaft
    • Offenheit und Kommunikationsfreude

Wir bieten dir:

🌟 Ein Arbeitsumfeld, das inspiriert
Unser modernes Gebäude bietet Freiflächen für kreatives Arbeiten, mobile Arbeitsplätze, einen Fitnessraum und ein „Little Office“ für Kids.
🌟 Flexibilität mit Struktur
Wir setzen auf eine 3:2-Regel – drei Tage im Büro, zwei Tage remote
🌟 Entwicklungsmöglichkeiten
Lerne stetig dazu! Wir unterstützen dich mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten.
🌟 Work-Life-Balance garantiert
27 Urlaubstage sind dir sicher – auf Wunsch kannst du auf bis zu 32 Tage erweitern.
🌟 New Work at its best
Erlebe modernes Arbeiten mit Retrospektiven, Coaches, Mediation und vielem mehr, das deinen Arbeitsfluss unterstützt.
🌟 Gesund und gestärkt durch den Tag
Für dein Wohlbefinden sorgen Getränke, frisches Obst, eine Müslibar und leckere Speisen aus unserer firmeneigenen Kantine.
🌟 Für dich und deine Liebsten
Kinder in liebevollen Händen in unserer Kita (#Hasokids) und Hunde sind auch willkommen ----- 🌟 Weitere Benefits
Corporate Benefits, Job Bikes und ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement mit spannenden Screenings, Kursen und Trainings.

Klingt nach dem perfekten Einstieg in die HR-Welt?

Dann bewirb dich jetzt und sammle wertvolle Praxiserfahrung in einem HR-Team, das Recruiting, Unternehmenskultur und moderne Personalarbeit aktiv gestaltet. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Expert Career Tips for Werkstudent Recruiting & Human Resources (m/w/d) Roles

To succeed in a competitive market as a Werkstudent Recruiting & Human Resources (m/w/d), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Werkstudent Recruiting & Human Resources (m/w/d) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Magdeburg and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Magdeburg, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Werkstudent Recruiting & Human Resources (m/w/d) position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.