Senior Performance B2B Marketing Manager (m/w/d)

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Job Overview

• Source: Arbeitnow

Job Description

plstr. – Die B2B-Digitalagentur ohne Agentur-Bullshit.

Wir sind eine 10-köpfige Digitalagentur aus Mannheim mit Fokus auf Account-based Marketing und AI-Automation für mittelständische B2B-Unternehmen aus IT, Software und Manufacturing. Unsere Kunden – darunter SNP, Oxando, Evora und PROSOZ – kommen zu uns, weil sie keine PowerPoint-Strategien wollen, sondern messbare Pipeline.

Wir wachsen seit 2024 wieder über 80 % YoY. Aktuell transformieren wir uns vom Dienstleister zur AI-Marketing-Plattform – jede:r im Team baut mit, jede:r partizipiert über VSOP-Anteile am Erfolg.

Was uns von den anderen 5.000 Agenturen unterscheidet:

• Performance ist KPI in jedem Projekt, kein Buzzword.
• Smartness statt Standard-Playbook von 2018.
• Reliability – wir sagen, was wir tun, und tun, was wir sagen.
• Team vor Ego.
• Love für die Sache.

Aufgaben

• Du planst, implementierst und skalierst eigenständig ganzheitliche Performance-Marketing-Kampagnen für unsere B2B-Kunden – über Inbound (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta) und Outbound-Channels.
• Du betreust und optimierst die Ads Accounts unserer Kunden – mit echtem Ownership, nicht nur „Häkchen setzen".
• Du baust und betreust Tracking-Setups mit GTM, GA4, Server-Side-Tracking und sorgst dafür, dass Daten sauber in CRM und Reportings ankommen.
• Du findest die richtigen B2B-Zielgruppen (Buyer Personas, Account-Listen, ICP) und skalierst Kampagnen schrittweise mit klarer Test-Logik.
• Du konzipierst Creatives gemeinsam mit unserem Design-Team und entwickelst Hypothesen, was im B2B wirklich funktioniert – nicht das, was bei B2C klappt.
• Du baust Reportings, die Geschäftsführer:innen verstehen – nicht 47 Tabs in Looker Studio, sondern Empfehlungen mit Substanz.
• Du behältst den Überblick über Ergebnisse und Impact deiner Kampagnen und challengst Kunden, wenn etwas keinen Sinn ergibt.

Qualifikation

• Mindestens 4 Jahre Performance Marketing, davon mindestens 2 im B2B-Umfeld – du verstehst lange Sales-Cycles, MQL/SQL-Logik und warum CPL allein keine sinnvolle KPI ist.
• Tiefe in Google Ads und LinkedIn Ads ist Pflicht. Meta, Bing, Programmatic sind ein Plus.
• Tracking ist für dich kein Mysterium – GTM, GA4, Conversion-API, idealerweise erste Erfahrung mit Server-Side-Tracking.
• Du kannst Kampagnen-Performance an C-Level erklären, ohne dich hinter Fachbegriffen zu verstecken.
• Du arbeitest eigenständig und strukturiert – wir mikromanagen nicht.
• Du kennst gängige Marketing-Stacks (HubSpot, Salesforce, Pipedrive) und weißt, wie Ads-Daten dort sauber landen.
• Klartext und Hands-on-Mentalität. Wer „Synergien orchestrieren" sagt, passt nicht zu uns.

Benefits

• Gehalt ab 65.000 € – nach oben offen, je nach Erfahrung und Impact
• Hybrid: Mannheim + Remote – du entscheidest, wo du am produktivsten bist
• Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen
• Weiterbildungs- und Tool-Budget – wir investieren, wenn's den Output verbessert
• Modernes Office in Mannheim mit Team, das liefert
• Top-Equipment (MacBook, alle Tools, die du brauchst)
• 28 Urlaubstage + flexible Arbeitszeiten
• Echte Aufstiegsperspektive – wer Verantwortung will, bekommt sie

Ehrlich gesagt nicht der richtige Job für dich, wenn:

• Du primär B2C-Performance gewohnt bist und denkst, B2B sei „dasselbe nur langsamer"
• Du Excellence als „nice to have" siehst, nicht als Standard
• Du in einer Welt arbeiten willst, in der jede Entscheidung 4 Meetings braucht

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Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.