Senior AI Implementation Consultant (m/w/d) | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Berlin
• Job Type: Full-Time

Job Description

Das Problem

Mittelständische Unternehmen treffen jeden Tag hunderte kleine Entscheidungen: Freigaben, Zuordnungen, Nachverfolgungen. Einzeln nicht komplex, aber in Summe fressen sie ganze Arbeitstage. Klassische Automatisierung deckt nur das Regelbasierte ab. Der schwierige Teil ist das menschliche Urteilsvermögen.

Genau dafür bauen wir eine eigene Plattform mit KI-Agenten, die operative Entscheidungen eigenständig übernehmen — geschärft an dutzenden echten Kundenprojekten. Das Produkt ist live, im Kundeneinsatz und wächst weiter.

Jetzt brauchen wir die Person, die diese Kundenprojekte hands-on trägt: vom Workshop übers Scoping bis zum selbst gebauten Agenten, der Entscheider überzeugt und Teams mitreißt.

Als spezialisierte AI-Beratung für den deutschen Mittelstand begleiten wir mehrere Implementierungs-Projekte parallel. Mit wachsender Pipeline suchen wir jemanden, der Projekte eigenverantwortlich trägt — mehrere Kunden parallel, aber mit deutlich mehr Tiefe pro Kunde als in klassischer Beratung.

Woran wir Erfolg messen: Kunden nutzen binnen Wochen KI-Agenten produktiv, der ROI ist schnell sichtbar, und aus dem ersten Projekt entsteht Momentum für größere Lösungen.

Du arbeitest direkt mit dem Gründer und einem wachsenden Engineering- und AI-Team. Keine Abstimmungsschleifen: Du bekommst Kontext, entscheidest und siehst den Impact in Tagen.

Das ist deine Chance, in einem der prägendsten Felder der nächsten Jahre selbst zu bauen statt nur zuzusehen. Jede Woche ein neuer Kunde, eine neue Branche, ein neuer Use-Case. Du baust dir eine Tiefe in angewandter KI auf, für die man anderswo Jahre braucht.

Aufgaben

Die Rolle hat drei Schwerpunkte:

75 % Kundenarbeit — Du bist eigenverantwortliche Ansprechperson für deine Kunden, meist direkt auf Geschäftsführungsebene. Du bereitest Workshops vor, leitest sie, dokumentierst Ergebnisse, führst wöchentliche Kunden-Calls, zeigst Fortschritte in Demos und findest gemeinsam neue KI-Use-Cases.

15 % Selbst bauen — Ist ein Use-Case klar, baust du Prototypen selbst: Claude Skills, n8n-Workflows, Prompts, kleine Demos. Du musst nicht produktionsreif coden, aber du verstehst JSON, liest Logs und kriegst mit modernen AI-Tools an einem Tag etwas Vorzeigbares hin.

10 % Scoping & Folgeprojekte — Du erkennst neue Automatisierungspotenziale bei deinen Kunden, schätzt den Aufwand realistisch ein und scopst sie sauber. Aus guter Umsetzung entstehen die nächsten Projekte meist von selbst.

Dein Arbeitsalltag

• Mehrere Kundenprojekte parallel managen: Termine setzen, Scopes klären, Status tracken
• Workshops vorbereiten, moderieren und dokumentieren: von der Discovery bis zur Use-Case-Tiefenbohrung
• Wöchentliche Kunden-Calls eigenständig leiten, inkl. Demos und Feedback
• Anforderungen sauber erfassen und ins Engineering-Team übersetzen
• Selbst Claude Skills, n8n-Workflows und Prototypen bauen
• Neue Automatisierungspotenziale erkennen und in Business Cases übersetzen

Deine ersten Wochen

In den ersten 4–6 Wochen begleitest du laufende Kundenprojekte, übernimmst schrittweise einzelne Workshops und Calls und lernst Plattform und Vorgehen kennen.

Nach 6–8 Wochen managst du deine ersten 2–3 Projekte eigenständig. Nach drei Monaten trägst du einen wesentlichen Teil unserer Implementierungs-Pipeline.

Qualifikation

• 3–7 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 2 Jahre in tech-naher Beratung, einer Innovations-/Digital-Einheit oder als Solutions Consultant bei einem B2B-SaaS-Anbieter
• Du verbindest Business-Verständnis mit technischer Neugier und bist in beiden Welten zu Hause. Der konkrete Abschluss ist zweitrangig
• Du hast mehrere parallele Kundenprojekte eigenständig geführt, inkl. Workshops auf Entscheider-Ebene
• Starke, strukturierte Kommunikation - mit Geschäftsführung genauso klar wie mit Entwicklern
• Zuverlässige, professionelle Arbeitsweise, intern wie beim Kunden
• Du denkst unternehmerisch: Du beurteilst selbst, ob ein Use-Case sich lohnt, und sagst es auch
• Hands-on AI-Affinität und ausgeprägte Lernfähigkeit: Du baust selbst Prompts, hast schon mal n8n oder einen Claude Skill konfiguriert und weißt, was eine API ist

Highly valuable

• Du nutzt AI-Tools intensiv in deiner eigenen Arbeit (Claude, Cursor, Lovable, n8n)
• Erfahrung, aus laufenden Projekten Folgebedarf zu erkennen und sauber zu scopen
• Erfahrung mit Mittelständlern oder Scaleups, statt nur mit Konzernen
• Du präsentierst Live-Demos vor Kunden routiniert

Nice to have

• Erfahrung mit Agent-Frameworks, LLM-APIs, RAG, MCP oder Low-Code-Tools
• Eigene Side-Builds mit Lovable, Bolt, Claude Skills oder n8n (Repo-/Live-Link wertvoll)
• Erste Führungserfahrung (Associates, Interns)

Benefits

Abwechslung mit Wirkung — Mehrere Kunden parallel, jede Woche neue Use-Cases, schnelle Discovery-Zyklen. Kein Pitch-Wochenende, kein Account-Direktor zwischen dir und deiner Wirkung. Du schließt Projekte ab, statt Ergebnisse in Folien zu packen, die niemand liest.

Vom Workshop in den Code — Mittwoch im Workshop identifiziert, Donnerstag gebaut, Freitag beim Kunden im Test. Die Hebel, die du früher nur in PowerPoint markiert hast, setzt du hier direkt um.

Remote-first, mit echtem Teamraum — Du arbeitest, wo du am produktivsten bist. Für Teamwork und Workshops treffen wir uns in einem modernen Co-Working-Space in Berlin; Mittwoch ist unser fixer Office-Tag. Kundenworkshops laufen überwiegend remote, selten vor Ort.

Junges, engagiertes Team — Kurze Wege, viel Energie, hohe Eigenverantwortung. Leute, die Lust haben, gemeinsam etwas aufzubauen und sich gegenseitig nach vorne zu bringen.

Früh dabei — Du gehörst zum Kern-Team, das Lucid Labs formt. Dein Beitrag entscheidet mit, wie die Firma in zwei Jahren aussieht.

Ein Gründer, der's schon gemacht hat — Marek war Mitgründer von Flightright und hat das Unternehmen von den ersten Kunden bis zum Exit mit aufgebaut.

Tooling — Cursor Pro, Claude, OpenAI Credits. Wir leben, was wir verkaufen.

Unsere Kultur

• Ownership statt Micromanagement. Wir machen lieber in zwei Wochen eine smarte Wette, lernen daraus und korrigieren, als drei Monate etwas zu polieren, das niemand validiert hat.
• Gestern Abend hat der Gründer ein neues Feature gebaut, am nächsten Tag wurde es im Kundenworkshop validiert. So arbeiten wir.
• Lernen und Weiterentwicklung gehören zur DNA — intern, auf Messen & durch gezielte Schulungen. Wir suchen Leute, die mitdenken, nicht nur mitarbeiten.

Bewerbung

Schick uns deinen Lebenslauf und beantworte kurz zwei Fragen:

1. Welcher Kunden-Workshop hat dir am meisten beigebracht? Was ist passiert und was machst du heute anders?
2. Welches Tool oder welchen Workflow hast du dir zuletzt selbst mit AI-Tools gebaut? Wofür war es gedacht, was hat es gemacht, was hast du gelernt? (Link oder Screenshot willkommen.)

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Expert Career Tips for Senior AI Implementation Consultant (m/w/d) Roles

To succeed in a competitive market as a Senior AI Implementation Consultant (m/w/d), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Senior AI Implementation Consultant (m/w/d) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Berlin and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Berlin, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Senior AI Implementation Consultant (m/w/d) position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.