Referent Steuern national und international – Senior Group Tax Expert (m/w/d) | JobSetuu

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Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Heidelberg
• Job Type: Full-Time

Job Description

Wir sind die Berater der Weltmarktführer: Hochmotivierte Expertinnen und Experten, die als erfolgreiches Team digitale End-to-End-Geschäftsprozesslösungen vorantreiben. Gemeinsam stärken wir die Zukunft der beeindruckendsten Unternehmen der Welt aus Maschinen- und Anlagenbau, Automotive, Life Science, Pharma und Chemie, mit denen wir viel gemeinsam haben.

Unser ausgezeichneter Ruf bei Hidden Champions öffnet Dir die Türen für anspruchsvolle Projekte mit einzigartigen Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil einer der besten und verlässlichsten Beratungen und nutze vielfältige Entwicklungschancen. Als engagiertes Teammitglied kannst Du bei uns schnell Verantwortung übernehmen und über Dich hinauswachsen. Du triffst auf ein starkes Team, das zusammenhält und wirklich etwas bewegen will.

Werde Teil unseres Tax-Teams – bei den Beratern der Weltmarktführer.

cbs Corporate Business Solutions GmbH ist eine führende Unternehmensberatung mit Fokus auf SAP und Prozessoptimierung. Seit über 30 Jahren begleiten wir Weltmarktführer bei der digitalen Transformation und gestalten nachhaltige Lösungen für globale Geschäftsprozesse.

Internationale Steuern, Pillar Two, Digitalisierung; in dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle im Headquarter der cbs Gruppe gestalten Sie die steuerliche Ausrichtung auf Konzernebene gemeinsam mit dem Head of Tax aktiv mit und übernehmen Verantwortung für alle internationalen und nationalen Steuerfragestellungen der cbs Gruppe.

Was Dich erwartet

Tax-Expert:

• Bearbeitung und Koordination vielfältiger steuerlicher Fragestellungen im internationalen Kontext (z. B. Ertragsteuern, Quellensteuern, Betriebsstätten)

• Strategische Steuerung und konzernweite Implementierung der globalen Mindestbesteuerung (OECD Pillar Two) einschließlich Aufbau entsprechender Prozesse, Datenstrukturen und Reporting-Anforderungen

• Zentrale Ansprechperson für lokale Steuerberater sowie Schnittstelle zu internen Bereichen wie Accounting, Controlling, Legal und IT

• Mitarbeit und perspektivisch Übernahme von Verantwortung in funktionsübergreifenden Projekten mit steuerlichem Bezug

Tax-Compliance:

• Koordination der Steuererklärungen und sonstigen Compliance-Tätigkeiten der in- und ausländischen Tochtergesellschaften der cbs Gruppe  in direkter Zusammenarbeit mit den externen Beratern der lokalen Einheiten

Tax-Kalkulationen:

• Erstellung des Steuer-Forecasts sowie Koordination der Steuerberechnungen im Rahmen des Jahresabschlusses einschließlich Ermittlung latenter Steuern nach HGB auf Konzernebene.

Tax-Audits:

• Begleitung von Betriebsprüfungen und Koordination von steuerlichen Anfragen der Finanzbehörden

Was wir uns wünschen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Steuern/Steuerrecht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Tax-Bereich eines international tätigen Unternehmens oder einer Beratungsgesellschaft

• Fundierte Kenntnisse im internationalen Steuerrecht, idealerweise bereits Kenntnisse zu OECD Pillar Two

• Erfahrung mit Tax-Compliance-Prozessen

• Ausgeprägtes Maß an Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise

• Hohe Motivation und Freude an der Gestaltung und dem Ausbau der Steuerfunktion

• IT-Affinität zum Ausbau und zur Digitalisierung von Prozessen

• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im internationalen Umfeld; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

Was wir dir bieten

• Breites Aufgabenspektrum mit der Kombination aus operativer Steuerarbeit und strategischen Zukunftsthemen, insbesondere im Kontext internationaler Entwicklungen wie OECD Pillar Two

•  Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Tax und direkte Einbindung in steuerliche Entscheidungsprozesse auf Konzernebene

• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen, kollegialer Unternehmenskultur und hoher Umsetzungsgeschwindigkeit

• Hoher Gestaltungsspielraum und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Sicherer Arbeitsplatz in einer nachhaltig wachsenden, international ausgerichteten Unternehmensgruppe

• Flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten

Unsere Benefits:

Aus- und Weiterbildung

SAP- und Salesforce-Zertifizierungen, Competence Center-Tage, Fachspezifische Schulungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Zusatzversicherungen, diverse Sportangebote wie Urban Sports Club, Yoga etc.

Events

Beratertage, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamevents, Alumni-Treffen, Jubiläumsfeiern und -reisen

Prämien

Umsatzbeteiligungen, Prämienzahlungen für erfolgreich abgeschlossene Projekte, Attraktive Gehaltsmodelle, Mitarbeiterempfehlungsprämien

Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Workation

Ausstattung

Firmenhandy (iPhone), Notebook / Macbook, Mitarbeiter PC Programm, Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Gemeinschaftsräume mit Wohlfühlcharakter

Firmenwagen

Firmenwagen inkl. Tankkarte/ Mobilitätspauschale, Bahncard, Jobrad

Zuwendungen

Zuschüsse für Kindergarten/Kita und außerordentliche Zuwendungen je Lebenssituation und Betriebszugehörigkeit

Bereich: Corporate Functions

Berufserfahrung: Professionals

Practice: Intern

Ansprechpartner: Daria Bonfitto

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Expert Career Tips for Referent Steuern national und international – Senior Group Tax Expert (m/w/d) Roles

To succeed in a competitive market as a Referent Steuern national und international – Senior Group Tax Expert (m/w/d), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Referent Steuern national und international – Senior Group Tax Expert (m/w/d) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Heidelberg and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Heidelberg, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Referent Steuern national und international – Senior Group Tax Expert (m/w/d) position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.