Operations Manager (m/w/d) - mit Ziel COO

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow

Job Description

Du arbeitest direkt mit der Gründerin der Akademie für Familiencoaching zusammen und übernimmst Schritt für Schritt Verantwortung für operative Themen, Prozesse und Teamsteuerung.

Dein Ziel ist es, innerhalb von 12–24 Monaten zentrale Bereiche eigenständig zu führen und perspektivisch die Rolle des COO zu übernehmen.

Du bist kein klassischer Mitarbeiter, sondern jemand, der unternehmerisch denkt, Verantwortung sucht und Dinge umsetzt.

Gemeinsam wollen wir die Welt für Kinder und Jugendliche besser machen.

Aufgaben

Deine Aufgaben

• Analyse und Optimierung unserer operativen Prozesse (Ausbildung, Teilnehmermanagement, interne Abläufe)
• Übernahme eigener Projekte mit direktem Einfluss auf Wachstum und Qualität
• Aufbau von Strukturen und Automationen
• Begleitung zu einer hybriden Organistation, in der KI-Agenten und Menschen Hand in Hand arbeiten
• Enge Zusammenarbeit mit der Gründerin bei strategischen und operativen Entscheidungen
• Schnittstelle zwischen Team, Ausbildung und Geschäftsführung
• Mitaufbau eines skalierbaren Systems (keine Konzernstrukturen, sondern pragmatische Lösungen)

Qualifikation

Was wir uns von dir wünschen:

• Studium an einer starken Hochschule (z. B. WHU, EBS, HHL, Mannheim o. ä.) oder vergleichbare Leistungsnachweise
• Erste Erfahrung in Startups, Beratung oder operativen Rollen (kein reines Praktikumsprofil ohne Verantwortung)
• Fähigkeit, komplexe Themen schnell zu strukturieren und umzusetzen
• Hoher Anspruch an dich selbst und klare Ergebnisorientierung
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, bevor du dich „bereit“ fühlst
• Hohes Interesse an dem Bereich KI, Agenten und Hybride Strukturen

Was du nicht brauchst

• Perfekten Lebenslauf - wir stellen Persönlichkeiten ein, keine geschönten Lebensläufe
• 10 Jahre Erfahrung
• Konzernkarriere

Benefits

Was dich erwartet

• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründerteam
• Schnelle Verantwortungsübernahme
• Klare Entwicklungsperspektive Richtung COO
• Ein Umfeld, in dem Umsetzung wichtiger ist als Hierarchie
• Sichtbarer Impact statt interner Abstimmungen
• Grundgehalt plus Beteiligung bei Wachstum

Wenn du das Gefühl hast, dass wir ein perfekt Match sind, dann schreibe mir und überzeuge uns, dass DU genau der/die Richtige für uns bist.

Bei uns stehst du als Mensch an erster Stelle, den Rest bringen wir dir bei.

WICHTIG:

Das funktioniert nur, wenn wir vor Ort zusammenarbeiten. Das ist keine reine Remote-Stelle. Daher ist eine Reisebereitschaft in das Alpenvorland perspektivisch wichtig!

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Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.