(Junior) Social Media Consultant - B2B | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Munich
• Job Type: Full-Time

Job Description

Contegy ist die Boutique Agentur für B2B-Unternehmen aus dem Technologie- und Industrieumfeld. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, komplexe und erklärungsbedürftige Themen klar und wirkungsvoll zu kommunizieren.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n (Junior) Consultant mit Schwerpunkt Social Media.

Die Stelle ist in Vollzeit oder Teilzeit (ab 20 Std.) denkbar.

Aufgaben

Bei Contegy ist jeder Tag anders, deshalb werden auch deine Aufgaben vielfältig sein:

• Du berätst und unterstützt Tech- und Industrieunternehmen aus dem B2B-Umfeld im Bereich Social Media.
• Du bist verantwortlich für das Account- und Projektmanagement mehrerer Kunden und arbeitest auf Augenhöhe mit den relevanten Stakeholdern (C-Level, Gründer:innen, Marketingverantwortliche, Produktmanagement etc.)
• Du erarbeitest Kommunikationsstrategien, Positionierungen und Kernbotschaften und sorgst dafür, dass sie in der Praxis umgesetzt werden.
• Du überlegst dir Narrative für Unternehmensmarken und Personen (Corporate Influencer), die in relevanten sozialen Netzwerken funktionieren.
• Du konzipierst und erstellst Content in Wort, Bild und Ton - je nachdem, was zur Zielgruppe, Plattform und zum Thema passt.
• Du managst eigenständig die Social Media Accounts unserer Kunden - von der Redaktionsplanung über die Ausspielung bis hin zum Monitoring und Community Management.
• Du erstellst KPI-basierte Analysen und optimierst die Maßnahmen, um maximale Business-Relevanz für unsere Kunden (und uns) zu kreieren.
• Im Rahmen unserer Kundenprojekte briefst und koordinierst du externe Dienstleister wie Freelancer und Partneragenturen.

Qualifikation

• Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Marketing und Kommunikationswelt gesammelt - bevorzugt in einer Kommunikations- oder Social Media-Agentur.
• Du hast keine Angst vor komplexen, erklärungsbedürftigen Themen. Im Gegenteil: B2B-Kommunikation, Technologie und Innovation sind deine Leidenschaft. Du liebst Geschichten, die erst auf den zweiten Blick sexy werden.
• Auf den für B2B-Marken relevanten Social Media-Plattformen bist du selbst aktiv.
• Du denkst in Storytelling und großen Kampagnen; Content ist für dich mehr als "nur" Text. Du denkst out-of-the-box und beziehst in deine Konzepte alle Instrumente der Marketingkommunikation ein.
• Du kennst dich mit Tools wie Slack / Teams, Canva, Figma, Notion, Asana, Trello, Jira & Co. aus - oder hast Lust, dich einzuarbeiten.
• Du nutzt KI-Tools pragmatisch, um Prozesse zu beschleunigen, damit mehr Zeit für inhaltliche Tiefe und kreative Ideen bleibt.
• Du hast Lust, in einem Startup-Umfeld und kleinen Team unternehmerisch zu arbeiten und schnell Verantwortung zu übernehmen - immer mit höchsten Qualitätsanspruch, absolut zuverlässig und sorgfältig.
• Du hast ein Growth-Mindset und willst dich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln. Du bist selbstreflektiert, gibst aktiv und konstruktiv Feedback und nimmst es genauso an.
• Du hast ein selbstbewusstes, souveränes Auftreten und scheust dich nicht, deine Kompetenz als Consultant unter Beweis zu stellen. Wir arbeiten mit unseren Kunden partnerschaftlich und auf Augenhöhe.
• Du sprichst Deutsch und Englisch auf C2-Niveau.

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Und nein, das ist bei uns keine leere Phrase - es ist wirklich so.
• Office zentral in München. Wir treffen uns regelmäßig zum Teamtag und Austausch. An den anderen Tagen kannst du arbeiten, wann und wo du möchtest.
• Benefits: Du erhältst monatlich eine Gutscheinkarte von Edenred, die du in zahlreichen Restaurants und Geschäften einlösen kannst.
• Weiterbildung: In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen ist Raum für deine persönlichen Themen und ehrlichen Austausch. Dein jährliches Weiterbildungsbudget kannst du für dein persönliches und fachliches Wachstum nutzen.
• Abwechslungsreiche Aufgaben: Der Alltag bei Contegy ist dynamisch und schnelllebig. Langweilig wird es nie.
• Kleines, feines Team: Du hast die Chance, gemeinsam mit uns zu wachsen, etwas Neues aufzubauen und die Zukunft der Agentur mitzugestalten. Wir schätzen deine individuellen Ideen und Stärken, denn jeder Einzelne leistet bei uns einen spürbaren Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens.

Wichtig: Du musst nicht alle Kriterien sofort erfüllen. Du musst auch nicht sofort alle Aufgaben übernehmen. Wir schauen gemeinsam, wo deine Stärken liegen, was du schon kannst und wo du dich noch entwickeln möchtest.

Was noch viel wichtiger ist: Es ist egal, ob du weiblich oder männlich bist, wie du heißt, wo du herkommst, wer deine Eltern sind, ob du Kinder hast und wann und wo du arbeiten möchtest. Wichtig ist, dass du hochmotiviert bist, gute Qualität ablieferst und absolut zuverlässig arbeitest. Und dass du cool bist, eh klar!

Klingt alles irgendwie interessant? Dann bewirb dich bitte mit folgenden Unterlagen:

• Lebenslauf
• Social Media Profile - gerne die eigenen, aber auch solche, die du bereits betreut hast
• Gewünschtes Eintrittsdatum
• Gehaltsvorstellung
• Kein Anschreiben & keine Zeugnisse notwendig

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Expert Career Tips for (Junior) Social Media Consultant - B2B Roles

To succeed in a competitive market as a (Junior) Social Media Consultant - B2B, you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with (Junior) Social Media Consultant - B2B requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Munich and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Munich, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This (Junior) Social Media Consultant - B2B position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.