(Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München (Voll-/Teilzeit) | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Munich
• Job Type: Full-Time

Job Description

Moderne, zukunftsorientierte und vor allem sichere KI-basierte Technologien begeistern uns und die Digitalisierung der Zukunft treibt uns an. Nach jahrelanger eigener Forschungs- und Entwicklungsarbeit wurde die Evy Solutions GmbH 2017 gegründet und hat sich heute zu einem Software-Unternehmen entwickelt, das weltweit KI-basierte Lösungen zur Dokumentenanalyse und -verarbeitung für die vollständige Automatisierung von Geschäftsprozessen in mittelständischen Unternehmen, Konzernen und öffentlichen Verwaltungen anbietet.
Die Werte Transparenz, Vertrauen und Sicherheit bilden dabei unsere Leitlinien.
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 18 Mitarbeitende in drei Standorten in Deutschland.

Wir suchen ab sofort einen (Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München. In dieser unbefristeten Position bildest Du eine wichtige Schlüsselfunktion und übernimmst Verantwortung für vielfältige Aufgaben im Employee Lifecycle und der Organisationsentwicklung. Dich erwarten ein spannendes sowie inspirierendes Arbeitsumfeld und ein Team, das Dich bei Deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt und fördert.

Aufgaben

• Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien im Einklang mit der Geschäftsstrategie
• Eigenverantwortliche Umsetzung von spannenden HR-Projekten sowie Unterstützung und Weiterentwicklung bestehender HR-Themen wie bspw. Feedback- & Performance-Gespräche
• Vorbereitung, Betreuung und Abwicklung aller operativen und administrativen Personalmanagementthemen wie bspw. Recruiting, On- und Offboarding von Mitarbeitenden, Pflege von Personalstammdaten im HR-System und Erstellung von Dokumenten
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und deren Umsetzung im Unternehmen
• Planung und Organisation von Teamevents und Weiterbildungsangeboten

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Psychologie oder eine vergleichbare Berufsausbildung
• Du konntest bereits (erste) relevante Berufserfahrung sammeln
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz sowie hohe Integrität und Verantwortungsbewusstsein
• Du überzeugst mit eigenverantwortlichem Arbeiten, operativer Umsetzungsstärke sowie unternehmerischen Denken
• Freude an der Arbeit im Team sowie souveränes Auftreten und Verhandlungssicherheit
• Erfahrung im Event- und Projektmanagement von Vorteil
• Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Lohnsteuerrechts wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Mobilität: Wir setzen auf nachhaltige Transportmittel und bieten dir ein kostenloses, deutschlandweites Jobticket oder ein Jobrad deiner Wahl an.
• Flexibilität: Um deinen Alltag so flexibel wie möglich gestalten zu können, hast du die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
• Sharing is caring: Unser modernes und leistungsfähiges IT-Equipment kannst du auch privat nutzen.
• Weiterbildung: Durch unser vielseitiges Angebot von Schulungen hast du die Möglichkeit dich aktiv fortzubilden und mit uns gemeinsam deinen individuellen Karriereweg zu entwickeln.
• Team-Kultur: Wir überzeugen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Kommunikation auf Augenhöhe.
• Feedback-Kultur: Unser Onboarding- und Entwicklungsprozess ist von regelmäßigen Feedbackgesprächen geprägt, um dich schnellst- und bestmöglich in unser Team zu integrieren und dir Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Auch nach dem erfolgreichen Onboarding finden bei uns regelmäßig 360 Grad Feedbackgespräche statt, um dir Feedback aus vielseitigen Perspektiven zu garantieren.
• Tierische Unterstützung: Tiere machen bekanntlich glücklich. Daher kannst du deinen Hund zur Unterstützung mit in die Büros bringen.
• Corporate Benefits: Du bekommst Zugang zu exklusiven Rabattcodes und Sonderkonditionen in vielfältigen Bereichen und kannst bei vielen Alltagsausgaben und besonderen Anschaffungen Geld sparen.
• Neben der Arbeit zählt auch das Vergnügen: Wir pflegen innerhalb der Büros sowie standortübergreifend einen regelmäßigen Austausch. Daher kannst du dich auf jährliche Firmenevents freuen.
• Dynamisches Umfeld: Dich erwartet ein spannendes Arbeitsumfeld in einem sich stetig weiterentwickelnden Unternehmen mit hochmodernen Technologien und Themen rund um KI und Digitalisierung

Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen!

Wie geht es weiter?

• Schritt 1: Nach dem Erhalt Deiner Unterlagen werden wir diese schnellstmöglich prüfen und uns mit Feedback bei dir melden.
• Schritt 2: Um dich besser kennenzulernen, führen wir dann ein erstes virtuelles Gespräch über Microsoft Teams.
• Schritt 3: Ist das gegenseitige Interesse weiter vorhanden, laden wir dich zu einem zweiten, persönlichen Treffen im Büro ein.

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Expert Career Tips for (Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München (Voll-/Teilzeit) Roles

To succeed in a competitive market as a (Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München (Voll-/Teilzeit), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with (Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München (Voll-/Teilzeit) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Munich and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Munich, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This (Junior) HR-Generalist (m/w/d) in München (Voll-/Teilzeit) position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.