Junior Consultant (m/w/d) Digitalisierung im HR / Personal

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Job Overview

• Source: Arbeitnow

Job Description

Die 9toThrive GmbH berät und unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei der Integration und Optimierung von HR-Software. Als modernes Startup mit geballter Expertise in IT-Beratung und HR-Transformation machen wir Personalbereiche fit für die Zukunft.

Aufgaben

• Du betreust Kundenprojekte zur Implementierung von HR-Systemen — vom Kick-off bis zum Go-Live
• Du analysierst Kundenanforderungen und übersetzt sie in tragfähige Lösungskonzepte
• Du konfigurierst die HR-Software gemäß den fachlichen Anforderungen unserer Kunden
• Du moderierst Kundenworkshops, schulst Key User und begleitest sie im Change-Prozess
• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für deine Kunden während der gesamten Projektlaufzeit
• Du arbeitest eng mit unseren Senior Consultants zusammen und wächst mit jedem Projekt

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, BWL Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar — auch motivierte Quereinsteiger:innen mit relevanter Erfahrung sind willkommen
• Erste Berufserfahrung im HR-, IT- oder Beratungsumfeld (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder eine Junior-Position) sind ein Plus
• Begeisterung für HR-Themen, Digitalisierung und Software-Implementierung
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen
• Kommunikationsstärke und Freude am direkten Kundenkontakt
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehaltspaket
• Echte Verantwortung ab Tag eins — du führst eigene Projekte
• Strukturiertes Onboarding und Mentoring durch erfahrene Senior Consultants
• Klare Entwicklungsperspektive vom Junior zum (Senior) Consultant
• 100 % Remote-Arbeitsplatz mit moderner Hardware nach deiner Wahl
• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• Persönliches Weiterbildungsbudget für Zertifizierungen und Konferenzen
• Flache Hierarchien, Du-Kultur und regelmäßige Team-Events
• Die Chance, ein junges, schnell wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung — kein Anschreiben-Roman nötig. Schick uns einfach deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen, warum du Lust auf den Job hast.

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Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.