HR-Manager in Teilzeit (m/w/d)

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow

Job Description

Wir stellen uns dir vor.

Eine Kanzlei, vielschichtige Leistungsbereiche und über 40 Teammitglieder - was wie eine klassische mittelständische Steuerberatungs- und Rechtsanwaltsgesellschaft klingen mag, ist bei genauerem Betrachten vielleicht doch etwas mehr. Wir sehen den Menschen vor den Zahlen, denken und handeln fortschrittlich und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Kanzlei und Arbeitgeber sinnvoll weiterzuentwickeln.

Wenn du aus Gründen wie fehlender Wertschätzung, mangelnder Flexibilität, nicht gegebenen Karrierechancen, einem geringen Digitalisierungsgrad oder weiteren Gesichtspunkten, in deinem Arbeitsverhältnis nicht wirklich zufrieden bist, dann melde dich gerne bei uns.

Natürlich sind auch wir nicht perfekt – wir geben jedoch jeden Tag unser Bestes, um für dich einen optimalen Arbeitsort zu schaffen.

Aufgaben

Dein individuelles Tätigkeitsprofil.

Was macht gute Beratung aus? Egal aus welchem Blickwinkel wir diese Frage betrachten, unsere Antwort ist am Ende immer gleich: Menschen. Als HR-Manager bist du Teil eines dynamischen und wertschätzenden Umfelds und sorgst mit deiner Arbeit dafür, dass wir auch in Zukunft die passenden Menschen für unsere Kanzlei gewinnen und halten können. Konkret kannst du dich auf folgende Tätigkeitsbereiche freuen:

• Laufende Unterstützung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
• On- und Offboarding neuer Mitarbeiter
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Personalfragen
• Enge Zusammenarbeit mit unserem externen Employer-Branding- und Recruiting-Partner
• Weitere spannende Aufgaben rund um People & Culture – langweilig wird es dir bei uns sicher nicht

Qualifikation

Unsere Wünsche an dich.

Wir erwarten nicht, dass du vom ersten Tag an perfekt und fehlerfrei bist. Was wir jedoch erwarten, ist die Einstellung, dich in neue Themen und Sachverhalte einzuarbeiten und, dass du auch mal bereit bist, die Extrameile zu gehen. Von den folgenden Punkten solltest du dich ebenfalls angesprochen fühlen:

• Teamzusammenhalt ist dir wichtig
• Der Digitalisierung und Veränderungen stehst du offen gegenüber
• Du bist ein wahres Organisationstalent
• Der Umgang mit Menschen bereitet dir Freude
• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung / Studium im HR-Bereich und kannst auf Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle zurückblicken

Benefits

Das passende Umfeld für deine Karriere.

Ein Arbeitsverhältnis ist ein Geben und Nehmen. Deshalb kannst du dich bei uns auf weit mehr als ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis freuen:

• Strukturierte Einarbeitung durch einen engagierten Ansprechpartner
• Mentale Gesundheitsförderung mit vielschichtigen Unterstützungsangeboten und zusätzlich bis zu 12 Coaching- oder Therapiestunden pro Jahr
• Regelmäßiges Feedback zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Klare Strukturen gepaart mit digitalen und standardisierten Prozessen
• Vertrauen und Freiraum für ein eigenständiges Arbeiten
• Weiterbildungsflatrate
• Nettolohnoptimierung mit EUR 50 Sachbezugsgutscheinen, betrieblicher Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss, Bike-Leasing, etc.
• Business-Englisch, einmal pro Woche Fitnessangebot
• Höhenverstellbare Tische und klimatisierte Räumlichkeiten
• Beste technische Hard- und Software-Ausstattung (Notebook, Geschäftshandy, DATEV, etc.)
• Regelmäßige Teamevents und vieles mehr

Mit wenigen Klicks zum neuen Job.

Wir gehen auch beim Bewerbungsprozess neue Wege. Bewirb dich mit nur wenigen Klicks über unser digitales Bewerbungsformular bei uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Find Jobs in Germany on Arbeitnow

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.