HR Business Partner (m/w/d) Produktionswerk in Baden-Württemberg

Description

Job Overview

• Role: HR Business Partner (m/w/d) Produktionswerk in Baden-Württemberg
• Company: Projekt-Team Personalberatung
• Location: Bad Mergentheim
• Employment Type: berufserfahren
• Category / Department: Personnel Specialist
• Salary: Competitive / Not Disclosed — confirm during interview
• Key Skills / Technologies: Personnel Specialist
• Listing Source: Arbeitnow

Job Description

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen der Automobilzulieferindustrie und spezialisiert auf die Herstellung von Kunststoffsystemen. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen

HR Business Partner (m/w/d) am Standort im Nordosten Baden-Württembergs

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort
• Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis
• Durchführung des Recruitings im Betreuungsbereich
• Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen
• Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Umsetzung und Anwendung von Tarifvereinbarungen sowie Sicherstellung der Einhaltung tariflicher Regelungen
• Einbindung in HR-spezifische und unternehmensweite Projekte

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Kenntnisse und praktische Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen
• Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP-HR-Kenntnisse und Workday sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung
• Selbstständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise
• Organisationsgeschick und Flexibilität
• Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit

Benefits

• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Wertschätzender Umgang und ein offenes Miteinander

Projekt-Team GmbH

unterstützt seit 1998 bundesweit erfolgreiche Unternehmen in der Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal und Führungskräften. Ihre Anstellung erfolgt direkt bei unseren Kunden. Unser Service ist für Bewerber kostenfrei.

Ihre Bewerbung nehmen wir bevorzugt per E-Mail entgegen (max. 10MB). Herr Christian Güse wird nach Erhalt telefonisch Kontakt mit Ihnen aufnehmen. Bei Rückfragen erreichen Sie uns telefonisch unter 0441-390 133-27. Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.

Projekt-Team GmbH – Personalberatung

Christian Güse

Donnerschweer Str. 4

D-26123 Oldenburg

Tel.: +49 (0) 441 390 133-27

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Salary & Compensation

The salary for this position has not been publicly disclosed. Compensation is typically determined based on your experience, skills, and interview performance. Use your research on industry benchmarks and the cost of living in the role's location to negotiate effectively.

In addition to base salary, many employers in this sector offer a comprehensive benefits package that may include:

• Annual or performance-based bonuses
• Health, dental, and vision insurance
• Provident Fund (PF) and Gratuity contributions (India)
• Paid Time Off (PTO), sick leave, and public holidays
• Professional development budget and learning allowances
• Stock options or Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) at select companies
• Flexible or remote working allowances
• Parental leave and family health coverage

Note: The specific benefits offered by this employer should be confirmed during the offer stage. Not all benefits listed above may apply to every organisation or role type.

Work Arrangement

Type: On-Site / Full-Time

This is an on-site, full-time position. You will be expected to report to the office or designated work location during standard business hours, Monday through Friday. Some companies offer flexible start and end times or occasional work-from-home days at the manager's discretion. The company fosters a collaborative environment with open workspaces, dedicated meeting rooms, and structured team events.

Typical Interview Process

While each organisation structures its hiring differently, candidates for this type of role typically go through the following stages:

1. Resume and application screening
2. Introductory phone or video call with HR
3. Role-specific skill or competency interview
4. Final interview with the hiring manager or panel
5. Reference checks and offer discussion

Tip: Research the company's products, culture, and recent news thoroughly before each interview round.

About the Employer

Projekt-Team Personalberatung is the organisation posting this opportunity. While full company details are available on the original job listing, here is what you should research before applying:

• Company size and culture: Review the company's LinkedIn profile, Glassdoor reviews, and their official website to understand team size, work culture, and employee satisfaction.
• Products and services: Familiarise yourself with what the company builds, sells, or delivers. Being knowledgeable about their offerings will set you apart during interviews.
• Recent news: Search for any recent fundraising, acquisitions, product launches, or leadership changes — these often come up in interviews and signal company health.
• Location and offices: The role is based in or around Bad Mergentheim. Confirm office address, remote policy details, and travel requirements during the process.
• Where this listing was found: This job was sourced from Arbeitnow.

How to Apply & Preparation Tips

To apply for the HR Business Partner (m/w/d) Produktionswerk in Baden-Württemberg position, follow these steps:

1. Tailor your resume: Customise your CV to match the specific requirements listed in the job description. Use keywords from the posting to pass Applicant Tracking System (ATS) filters.
2. Write a compelling cover letter: Even if not mandatory, a concise cover letter demonstrating your enthusiasm and fit for the role significantly improves your chances.
3. Apply via the original listing: Use the apply link on the original job post to submit your application. Avoid applying through third-party channels that may delay or lose your submission.
4. Prepare for phone screening: Be ready for an initial call within 3–7 business days of applying. Have your resume and a quiet space ready.
5. Follow up professionally: If you haven't heard back in 7–10 business days, a brief, polite follow-up email to the recruiter is acceptable and often appreciated.

Key skills relevant to this role include: Personnel Specialist. Ensure these are prominently featured on your resume and LinkedIn profile.

Disclaimer: This listing is aggregated from a public job board for informational purposes. JobSetuu does not guarantee the accuracy or current availability of this position. Always verify the details on the employer's official careers page before applying.