Head of Marketing (d/w/m) | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Berlin
• Job Type: Full-Time

Job Description

Introduction

Bei orderbird brennen wir dafür, den Alltag von Gastronominnen und Gastronomen einfacher und erfolgreicher zu machen.

Als Head of Marketing (m/w/d) übernimmst Du das Steuer: Du verbindest datengetriebenes B2B-SaaS-Marketing mit echter Leidenschaft für die Hospitality-Branche. Du leitest unsere strategischen und operativen Marketingaktivitäten mit klarem Fokus auf Wachstum und Markenführerschaft im SMB- und Gastro-Markt. Mit Deiner tiefen Expertise in Marketing Automation und Deiner Leadership-Erfahrung coachst Du unser Team und treibst unsere Expansion datenbasiert voran.

Über orderbird: Gastronomie bringt Menschen zusammen. Wir leben diese Branche aus eigener Erfahrung. Deshalb gestalten wir die komplexen Gastronomieprozesse so einfach wie möglich durch intuitive und zuverlässige Technologie.

Mit über 17.000 Kund*innen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zählen unsere Gastro-Kasse orderbird PRO und die mobile Kassenlösung orderbird MINI zu den führenden Kassensystemen in Europa.

What you can look forward to

• Deutschlandticket, Egym Wellpass und JobRad
• Betriebliche Altersvorsorge mit 100 % Zuschuss von orderbird
• Zugang zu nilo – für Deine mentale Gesundheit und die Deiner Liebsten
• Ein ideenreiches und zugewandtes Team – bei uns wird regelmäßig Kuchen gebacken, gekocht und im Sommer ist immer Eis im Kühlfach
• (sich im Kaloriendefizit aufzuhalten, ist bei uns eher schwierig)
• Come as you are: Wir haben keinen Dresscode und wir sind ein internationales Team und heißen daher alle herzlich willkommen
• Nun zum echten Bonus: Office Dogs! Je nach Wochentag und Besetzung im Büro rennt hier schon mal ein ganzes Rudel herum
• Startup-Mentalität mit Sicherheit durch die Zugehörigkeit zu einem börsennotierten Unternehmen
• Ein frisch renoviertes Nest in Berlin-Kreuzberg mit der gemütlichsten Dachterrasse Berlins
• Hybrides Arbeitsmodell – wir arbeiten im Wechsel im Office und im Homeoffice
• Jeden Mittwoch gibt es eine virtuelle Frühstücksrunde mit Updates aus verschiedenen Teams. Du erfährst, was so in der Firma los ist, und lernst auch die neuen Birds inklusive Fun Facts kennen. Du kannst ja schon mal überlegen, was Dein Fun Fact für Deine Vorstellung sein wird
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege sowie ein engagiertes und sympathisches Team – wir wissen, das schreibt jeder, aber bei uns stimmt es einfach :) Schau gerne bei Kununu vorbei und überzeug Dich selbst!

Among other tasks you will be working on

• Verantwortung für den gesamten Lead-Funnel von Awareness bis MQL: Marketing-Sales-Alignment inkl. Lead Scoring und regelmäßiger gemeinsamer Review-Formate; Steuerung von Paid-, SEO- und CRM-Kanälen
• Neuausrichtung unserer Markenidentität
• Brand & Content Ownership über Brand Voice, CI und Messaging: Website-Performance und LLMO-Sichtbarkeit; Steuerung von Content-Strategie, Redaktionsplanung und SEO
• Führung eines cross-funktionalen Marketing-Teams (CRM, Growth, Performance, Content) und Cross-funktionale Koordination mit Product und Sales
• Partner & Events: Steuerung von Messe- und Event-Strategie; Markenpartner-Management
• Verantwortliche Steuerung externer Agenturen und Briefing in den Bereichen SEO und PR, Website-Entwicklung/-Pflege; Qualitätssicherung und Performance-Kontrolle; Budgetsteuerung und Vertragskommunikation
• Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung von Teammitgliedern; aktive Mitgestaltung von Team-Kultur und -Dynamik
• Begleitung von Veränderungsprozessen im Team (AI)

What you bring along for this role

• 5–8 Jahre Führungserfahrung im B2B-SaaS-Marketing, vorzugsweise in den Bereichen Hospitality Tech, Fintech oder bei Lösungen mit Fokus auf KMU
• Tiefes Verständnis von SaaS-Kennzahlen (ARR, CAC, LTV), fundierte Beherrschung von CRM- und Marketing-Automation-Tools (Salesforce, HubSpot etc.) sowie strategisches Markenmanagement
• Verständnis, wie Content-, Social-Media-, Performance-, CRM- und Growth-Marketing ineinandergreifen müssen, um maximalen Impact zu erzielen
• AI & Marketing Automation: Erfolgreiche Umsetzung von KI-gestützten Prozessoptimierungen und Du nutzt smarte Tools, um die Effizienz im Marketing-Team aufs nächste Level zu heben
• Langjährige Erfahrung im Coaching und in der Führung von Teams
• Du liebst die enge und konstruktive Zusammenarbeit mit Sales- und Produktmanagement-Teams
• Deutsch auf Muttersprachniveau und fließendes Englisch
• ... Dein Marketing-Team (Micha, Amélie, Annabelle, Karina, Jan & Tim) wünscht sich eine zugewandte, lustige, bodenständige, begeisterungsfähige und zielgerichtete Führungskraft, die auf Augenhöhe kommuniziert. Wenn Du also KPIs genauso liebst wie eine gute Arbeitsatmosphäre, bist Du bei uns genau richtig!

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Expert Career Tips for Head of Marketing (d/w/m) Roles

To succeed in a competitive market as a Head of Marketing (d/w/m), you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Head of Marketing (d/w/m) requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Berlin and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Berlin, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Head of Marketing (d/w/m) position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.