Content-Creator:in (MENSCH)

Description

Job Overview

• Role: Content-Creator:in (MENSCH)
• Company: conlabz GmbH
• Location: Koblenz
• Employment Type: Working student
• Category / Department: Marketing and Communication
• Salary: Competitive / Not Disclosed — confirm during interview
• Key Skills / Technologies: Marketing and Communication
• Listing Source: Arbeitnow

Job Description

Du hast ein Auge für gutes Design, ein Gespür für verständliche Inhalte und liebst es, aus trockenen Texten etwas zu machen, das man wirklich gerne liest und anschaut?

Dann passt unsere Stelle als Content-Creator:in (Mensch) ziemlich gut zu Dir!

Werkstudent oder Freelance? Beides ist möglich. Wir schauen gemeinsam, welches Setup für Dich am besten funktioniert – unkompliziert und auf Augenhöhe.

Mit ca. 10–12 Stunden pro Woche lässt sich der Job ideal mit Deinem Studium oder anderen Projekten kombinieren.

Und wir lassen Dich natürlich nicht ins kalte Wasser springen: Du bekommst klare Briefings, strukturierte Workflows und Vorlagen, mit denen Du direkt loslegen kannst.

Du arbeitest mit einem Team, das weiß, was es tut – Marketing, SEO und Projektteam ziehen gemeinsam mit Dir an einem Strang.

Aufgaben

Du sorgst dafür, dass aus guten Inhalten richtig gute Content-Erlebnisse werden.

Du bereitest Blogartikel auf Basis fertiger Texte und klarer Briefings so auf, dass sie strukturiert, verständlich und visuell ansprechend sind – direkt in unserem Content-Management-System.

Dabei bringst Du Inhalte in eine klare Form, ergänzt passende Bilder, Grafiken oder Screenshots und sorgst dafür, dass man unsere Artikel gerne liest statt nur darüber zu fliegen.

Aus einem Blogartikel machst Du mehr: Du leitest eigenständig verschiedene Social-Media-Formate ab – von LinkedIn-Posts bis hin zu Instagram-Reels oder Karussells.

Du setzt Inhalte visuell um, arbeitest mit bestehenden Vorlagen (z. B. in Canva) und entwickelst daraus stimmige Beiträge für unterschiedliche Kanäle – immer im Einklang mit unserer Markenwelt und unserem Corporate Design.

Ein fester Bestandteil Deiner Arbeit ist außerdem die Erstellung von Foto- und Video-Content: Du hältst Inhalte fest, produzierst kurze Clips oder Eindrücke und bereitest sie für Social Media auf.

Du arbeitest entlang eines Redaktionsplans, setzt Deine Aufgaben eigenständig um und stimmst Dich eng mit Marketing, SEO und dem Projektteam ab.

Qualifikation

Du studierst im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder etwas Vergleichbares – oder arbeitest bereits als Freelancer im Content-Bereich.

Du hast ein gutes Gespür für Gestaltung und weißt, wie man Inhalte visuell ansprechend und verständlich aufbereitet.

Du hast ein grundlegendes Verständnis für Marken und kannst Inhalte entlang eines Corporate Designs sowie innerhalb einer definierten Markenwelt konsistent umsetzen.

Struktur und Zuverlässigkeit sind für Dich selbstverständlich – Du kannst mit klaren Briefings arbeiten und setzt diese sauber um.

Tools wie Canva, CMS-Systeme (unseres ist NEOS) oder Social-Media-Plattformen sind Dir nicht fremd – im besten Fall hast Du damit schon gearbeitet.

Der Umgang mit KI-Tools gehört für Dich entweder schon zum Alltag oder Du hast Lust, Dich darin einzuarbeiten und diese sinnvoll in Deine Arbeit zu integrieren.

Für Foto- und Video-Content stehen Dir außerdem zur Verfügung:
Smartphone, Spiegelreflexkamera, Mikrofone, Licht-Setup & Hintergründe.

Du arbeitest eigenständig, kannst aber auch gut Feedback annehmen und umsetzen.

Wenn Du zusätzlich Interesse an Themen wie E-Commerce, Webentwicklung oder Technologie hast – umso besser!

Benefits

Egal ob Frühaufsteher:in oder Langschläfer:in – bei uns gestaltest Du Deine Arbeitszeiten so, wie es zu Deinem Leben passt.

Und wir unterstützen Dich in jeder Lebenslage: Lesestoff, Essenszuschüsse – Du bekommst, was Du brauchst.

Auch für Deine Gesundheit haben wir einiges zu bieten: Job-Rad, eine Krankenzusatzversicherung und weitere Angebote, die für Dich passend sind.

Lernen hört bei uns nie auf – wir fördern Deine Weiterbildung und bieten Dir ein attraktives Fortbildungsprogramm. Ganz gleich, ob Du Deine fachlichen Skills vertiefen oder neue Bereiche erobern möchtest, wir unterstützen Dich dabei mit Kursen, Seminaren und Workshops, die zu Deinen Zielen passen.

Kaffee-Junkie oder Teeliebhaber:in? Kein Problem, bei uns bist Du versorgt – Espresso, Cappuccino, Mate, Tee oder Wasser – und nach vier Uhr darf’s auch ein Bierchen sein.

Klingt gut?
Dann erzähl uns, wer Du bist! Was macht Dich aus? Worauf hast Du Lust? Was treibt Dich an?

Wir können es kaum erwarten, Dich kennenzulernen!

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Salary & Compensation

The salary for this position has not been publicly disclosed. Compensation is typically determined based on your experience, skills, and interview performance. Use your research on industry benchmarks and the cost of living in the role's location to negotiate effectively.

In addition to base salary, many employers in this sector offer a comprehensive benefits package that may include:

• Annual or performance-based bonuses
• Health, dental, and vision insurance
• Provident Fund (PF) and Gratuity contributions (India)
• Paid Time Off (PTO), sick leave, and public holidays
• Professional development budget and learning allowances
• Stock options or Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) at select companies
• Flexible or remote working allowances
• Parental leave and family health coverage

Note: The specific benefits offered by this employer should be confirmed during the offer stage. Not all benefits listed above may apply to every organisation or role type.

Work Arrangement

Type: On-Site / Full-Time

This is an on-site, full-time position. You will be expected to report to the office or designated work location during standard business hours, Monday through Friday. Some companies offer flexible start and end times or occasional work-from-home days at the manager's discretion. The company fosters a collaborative environment with open workspaces, dedicated meeting rooms, and structured team events.

Typical Interview Process

While each organisation structures its hiring differently, candidates for this type of role typically go through the following stages:

1. Initial application screening
2. Recruiter phone screen (motivation, experience overview)
3. Case study or sales pitch exercise
4. Panel interview with the sales or marketing leadership team
5. Culture-fit interview (HR or People team)
6. Final reference checks and offer

Tip: Be ready to walk through past sales metrics, campaign results, or growth numbers with concrete examples.

About the Employer

conlabz GmbH is the organisation posting this opportunity. While full company details are available on the original job listing, here is what you should research before applying:

• Company size and culture: Review the company's LinkedIn profile, Glassdoor reviews, and their official website to understand team size, work culture, and employee satisfaction.
• Products and services: Familiarise yourself with what the company builds, sells, or delivers. Being knowledgeable about their offerings will set you apart during interviews.
• Recent news: Search for any recent fundraising, acquisitions, product launches, or leadership changes — these often come up in interviews and signal company health.
• Location and offices: The role is based in or around Koblenz. Confirm office address, remote policy details, and travel requirements during the process.
• Where this listing was found: This job was sourced from Arbeitnow.

How to Apply & Preparation Tips

To apply for the Content-Creator:in (MENSCH) position, follow these steps:

1. Tailor your resume: Customise your CV to match the specific requirements listed in the job description. Use keywords from the posting to pass Applicant Tracking System (ATS) filters.
2. Write a compelling cover letter: Even if not mandatory, a concise cover letter demonstrating your enthusiasm and fit for the role significantly improves your chances.
3. Apply via the original listing: Use the apply link on the original job post to submit your application. Avoid applying through third-party channels that may delay or lose your submission.
4. Prepare for phone screening: Be ready for an initial call within 3–7 business days of applying. Have your resume and a quiet space ready.
5. Follow up professionally: If you haven't heard back in 7–10 business days, a brief, polite follow-up email to the recruiter is acceptable and often appreciated.

Key skills relevant to this role include: Marketing and Communication. Ensure these are prominently featured on your resume and LinkedIn profile.

Disclaimer: This listing is aggregated from a public job board for informational purposes. JobSetuu does not guarantee the accuracy or current availability of this position. Always verify the details on the employer's official careers page before applying.