Community & Partnership Lead (all genders) - fully remote | JobSetuu

Description

Job Overview

• Source: Arbeitnow
• Location: Berlin
• Job Type: Full-Time

Job Description

Funzy steht für Fun & Cozy – und für eine neue Generation von Spielmöbeln, die Kreativität, Komfort und Funktionalität vereinen. Unsere Mission ist es, Kindern langlebige, fantasievolle und sinnvolle Produkte zu bieten, die sie beim Spielen, Entdecken und Wachsen begleiten.

Mit unserer innovativen Verbindung aus Möbelstück und Spielzeug inspirieren wir Kinder zu grenzenloser Fantasie und fördern ihre Entwicklung. Seit unserer Gründung im Jahr 2020 haben bereits über 350.000 Eltern unseren Produkten ihr Vertrauen geschenkt.

Um unsere Vision weiter voranzutreiben und Europas führende Marke für Spielmöbel zu werden, suchen wir engagierte Persönlichkeiten, die unser Team bereichern und gemeinsam mit uns die Welt des Spielens neu definieren möchten.

Pensum: Vollzeit
Ort: Remote (Deutschland)
Startdatum: Ab Sofort oder nach Vereinbarung
Sprachen: Deutsch & Englisch

Aufgaben

Du liebst es, Menschen zu verbinden, kreative Partnerschaften aufzubauen und Marken so nahbar zu machen, dass sich Menschen wirklich als Teil davon fühlen?
Dann könnte das genau deine Rolle sein.

Als Community & Partnership Manager bist du weder klassischer Influencer-Manager noch reiner Community-Manager. Wir suchen jemanden, der beides zusammenbringen kann.

Jemanden, der echte Beziehungen aufbaut. Der Communities wirklich versteht. Der ein Gespür dafür hat, wann Markenkommunikation authentisch ist und wann nicht.

In deiner Rolle verantwortest du zwei gleichwertige Bereiche: den Aufbau strategischer Partnerships nach außen und den Aufbau einer echten Community nach innen. Gleichzeitig gestaltest du aktiv mit, wie Community & Partnerships bei Funzy langfristig aufgebaut werden, inklusive des mittelfristigen Aufbaus eines kleinen Teams.

• Du baust langfristige Beziehungen zu Creators auf - von Micro bis Macro - und entwickelst daraus echte Partnerschaften statt kurzfristiger Deals
• Du entwickelst kreative Brand Collabs und Co-Marketing-Kampagnen mit passenden Familien- und Lifestyle-Brands
• Du verantwortest ein siebenstelliges Creator- und Affiliate-Budget und entwickelst unsere Partnerships mit Blick auf langfristigen Markenaufbau und nachhaltigen ROI weiter
• Du planst Creator-Events, Community-Aktivierungen und Formate, die Menschen verbinden
• Du entwickelst YouTube- und TikTok-Partnerschaften mit langfristigem Wachstumspotenzial
• Du baust eine aktive Funzy-Community auf - weit über klassisches Kommentar-Management hinaus
• Du sorgst dafür, dass UGC systematisch gesammelt, aktiviert und kanalübergreifend genutzt wird
• Du bringst die Stimme der Community zurück ins Unternehmen, z. B. Richtung Produktentwicklung, CRM oder Content

Qualifikation

Must-have:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Community-Aufbau und/oder Creator Partnerships
• Nachweisbare Ergebnisse beim Aufbau von Communities, Creator-Netzwerken oder Markenkooperationen
• Du verstehst die Lebenswelt von Familien mit kleinen Kindern intuitiv, besonders die von Müttern
• Du kannst strategisch denken und gleichzeitig selbst umsetzen
• Du bist es gewohnt, eigenständig zu arbeiten und Dinge ohne großes Team aufzubauen
• Du hast bereits siebenstellige Budgets verantwortet und kannst Performance sowie ROI sauber analysieren
• Du hast ein gutes Gespür für Markenkommunikation und schreibst nahbar, ehrlich und ohne Marketing-Floskeln

Nice to have

• Eigene Berührungspunkte mit der Familien- oder Kinderwelt
• Erfahrung in einer DTC-Brand oder Agentur
• Netzwerk zu Family-, Parenting- oder Lifestyle-Creators im DACH-Raum
• Erfahrung mit TikTok und YouTube als Wachstumskanäle
• Erfahrung mit Affiliate-Plattformen wie Awin oder Partnerize
• Erfahrung mit Consumer-Events oder Community-Aktivierungen

Benefits

• Einblicke in die spannende Welt eines dynamisch wachsenden E-Commerce-Start-ups mit viel Gestaltungsspielraum
• Eine inspirierende Unternehmenskultur geprägt von Innovationsgeist, flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und schnellen Entscheidungen
• Viel Raum, eine Marke und Community aktiv mitzugestalten
• Verantwortung statt Micromanagement
• Schnelle Umsetzung statt endloser Abstimmungsschleifen
• Ein Team, das Ideen wirklich ausprobiert
• Die Möglichkeit, eine der spannendsten Familienmarken im DACH-Raum mit aufzubauen
• Modernes Arbeiten: Anspruch auf Shared Office Desk, MacBook, flexible Arbeitszeiten sowie Arbeiten aus dem Home Office
• Unvergessliche Team-Events, die den Zusammenhalt stärken und für Abwechslung sorgen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte für dich sowie exklusive Vorteile für Family & Friends

Klingt nach einem? Dann sende uns deine Bewerbung inklusive deines Lebenslaufs und weiterer relevanter Dokumente. Bitte gib zudem dein frühestmögliches Startdatum an. Wir freuen uns von dir zu hören!

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Expert Career Tips for Community & Partnership Lead (all genders) - fully remote Roles

To succeed in a competitive market as a Community & Partnership Lead (all genders) - fully remote, you need more than just technical skills. Here are some expert strategies to elevate your profile:

• Build a Strong Portfolio: For technical roles, a clean GitHub or a personal project site is essential. For non-technical roles, a case study portfolio demonstrating problem-solving and impact is equally valuable. Show, don't just tell, what you have achieved in your previous positions.
• Master the Narrative: When interviewing, use the STAR method (Situation, Task, Action, Result) to structure your answers. Quantify your results wherever possible—mentioning "increased efficiency by 20%" is much more impactful than saying "improved efficiency."
• Continuous Learning: The industry moves fast. Whether it's staying updated with the latest AI tools or mastering a new management methodology, continuous professional development is key. Consider obtaining industry-recognized certifications that align with Community & Partnership Lead (all genders) - fully remote requirements.
• Networking: Connect with other professionals in similar roles. Join online communities, attend webinars, and engage in meaningful discussions on professional social networks. Often, the best opportunities come through referrals and community engagement.
• Soft Skills Matter: Communication, empathy, and leadership are often the deciding factors between two equally qualified technical candidates. Cultivate these skills as they are universally valued across all industries and seniority levels.

Additionally, research the specific company's culture and values. Tailoring your application to show how you align with their mission can significantly increase your chances of moving forward in the process.

Salary & Compensation

Salary not disclosed; typically competitive for the role.

Work Arrangement

Type: On-Site

Standard business hours at the office.

Comprehensive Application Strategy & Hiring Process

Applying for a new role is a marathon, not a sprint. Follow this strategic approach to maximize your success rate:

1. Initial Research & Tailoring

Don't send the same resume to every employer. Spend at least 30 minutes researching the company. Look for recent news, their product roadmap, and their team structure. Modify your summary and core competencies to reflect the specific keywords found in the job description.

2. The Perfect Cover Letter

If the application allows for a cover letter, use it to tell a story that your resume cannot. Explain why you are passionate about this specific company and how your unique background makes you the perfect fit for the challenges they are currently facing.

3. Navigating the Multi-Stage Interview

Most modern hiring processes involve 3-5 stages. This typically includes a recruiter screen, a technical or skill-based assessment, a peer interview, and a final leadership round. Prepare for each stage differently: focus on enthusiasm and fit for the recruiter, technical depth for the assessment, and strategic vision for the leadership round.

4. Post-Interview Follow-Up

Always send a personalized thank-you note within 24 hours of each interview. Reference a specific topic discussed during the call to demonstrate your active listening and genuine interest in the role.

By following these steps, you demonstrate a high level of professionalism and attention to detail that sets you apart from the average applicant.

Typical Interview Process

1. Resume screening
2. HR call
3. Skill interview
4. Final manager interview
5. Offer

Tip: Research the company's products and culture.

Global Market Intelligence & Relocation Insights

At JobSetuu, we specialize in helping talent navigate the global job market. Here is what you need to know about the current landscape in Berlin and beyond:

The demand for skilled professionals is increasingly borderless. For roles based in Berlin, understanding the local cost of living, visa requirements (if applicable), and cultural nuances is vital. If this is a remote role, consider the time zone alignment and the asynchronous communication culture of the hiring organization.

Relocation Support: Many forward-thinking companies offer relocation packages that include moving stipends, temporary housing, and legal assistance with work permits. When evaluating an offer, look beyond the base salary—consider the total compensation package, including equity, bonuses, and healthcare benefits.

Work-Life Balance Trends: Hybrid and remote work have become standard in many regions. Research the local labor laws and common practices regarding work hours and vacation time to ensure the role aligns with your lifestyle goals.

Leveraging JobSetuu's tools can help you compare salaries across different cities and understand the "purchasing power" of your potential offer, ensuring you make an informed decision for your long-term career path.

Skills & Competency Roadmap for Professional Development

To remain competitive in Professional Development, we recommend focusing on the following core competencies over the next 12-18 months:

• Technical Mastery: Deepen your expertise in the core tools and languages relevant to your field. For developers, this might be cloud architecture; for marketers, it might be data-driven attribution modeling.
• AI Augmentation: Learn how to leverage generative AI and automation tools to increase your productivity. Understanding how to integrate these technologies into your workflow is becoming a non-negotiable skill.
• Leadership & Strategy: Even in individual contributor roles, the ability to think strategically and lead projects from inception to completion is highly valued. Focus on stakeholder management and high-level project planning.
• Data Literacy: The ability to interpret data and use it to drive decisions is essential across all business functions. Familiarize yourself with data visualization and basic analytical concepts.

By investing in these areas, you not only prepare yourself for the role you are applying for today but also build a resilient foundation for the opportunities of tomorrow.

Apply via JobSetuu

Discover your next career milestone on JobSetuu. This Community & Partnership Lead (all genders) - fully remote position is part of our commitment to bringing you the most relevant and high-impact job openings globally. At JobSetuu, we simplify your job search by aggregating premier listings and providing the tools you need to stand out. Don't miss the chance to elevate your professional journey—explore more opportunities and career insights on our platform today.